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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAbteilungsleiter bis Mitte 2024, dann Wechsel im bad und schlechter
Hervorragende Park-, Sport- und Freizeitanlage
Die Angestellten
Frühr war der Arbeitgeber für die Mitarbeitern da gewessen.
Nicht mehr viel
Kein Bezug zur Realität
Das es immer verserke Regelung in eine Abteilung gab als in anderen. Und auchso die eine Abteilung schlechter macht als die anderen.
Die Leistung der guten Mitarbeiter interessiert nicht
Geschäftsführer
Personal wird nicht wertgeschätzt
Nicht nur mit der Abteilungleitern eine Meetings machen sonder auch mal öffter mit der Mitarbetern jerder Abteilung eine Teambesbrechung machen (alle halbes Jahr) und auch die einsige Mitarbeitern Termine wahr nehmen für eine Besprechung.
Qualifizierte Abteilungsleiter, Mobbingbeauftragter, Gleichstellungsbeauftragter, Geschäftsführer mit Interesse am Geschehen
Geschäftsführung, die weniger menschenverachtend agiert, indem sie sich zumindest ehrlich ggü. Angestellten verhält.
- neuer Geschäftsführer...
- wieso müssen erst 11 MA gehen, wenn es an einer Person liegt..
Die wenigen guten Mitarbeiter nicht auch gehen lassen...
Der am besten bewertete Faktor von Grünwalder Freizeitpark ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche aufgaben
Ist groß und macht sehr viel spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünwalder Freizeitpark ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
seit 2022 schlimm, durch den Chef Chef
es könnte so schön sein!!
nicht schön
Der schwächste fliegt
Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt, denunzieren einander.
