Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyMan wird gefördert. Jeder hat die selben Chancen, man muss nur wollen. Gutes Weiterbildungsprogramm und Schulungsangebot. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter.
Man kann mit ihnen reden.
Geregelt Arbeitszeit. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Siehe oben, dort wurde genug genannt
Lässt sich auf nichts neues ein. Hält an veralteten Dingen fest. Das Wohl der Mitarbeiter steht in der Priorität weit hinten. Ist es gut für den Mitarbeiter kann es nur schlecht für die Firma sein.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, man sollte als Geschäftsleiter oder Verkaufsleitung neutral bleiben und nicht über etliche Kollegen lästern.
Den Kontrollzwang reduzieren, wir Mitarbeitern machen unsere Arbeit auch so.
Eventuell die vakanten Führungspositionen neu besetzen und deren Anzahl drastisch reduzieren, dann könnte das noch was werden.
mehr Gehalt, mehr Personal
Man sollte mit dem Arbeitnehmer vorher reden sonst ist es zuspät.
Leistungsgerechte Vergütung. Mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von G.U.T Kreiner + Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt
Werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T Kreiner + Lindner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen, von denen nur ein Bruchteil gehalten wird. Was gut für den Mitarbeiter ist, muss automatisch schlecht für die Firma sein, laut Gedankengang einiger ‚Vorgesetzten‘.
Es wird grundsätzlich vermutet das ein Mitarbeiter ‚krank feiert‘ obwohl er nachweisbar arbeitsunfähig ist.
Daher kann ich der ‚Führung‘ nur auf den Weg geben, jeder denkt nur so schlecht von anderen, wie er selbst ist.
Dem MA wird sehr viel versprochen von denen er seltenst die Erfahrung damit machen darf.
Geschäftsleitung sollte auch neutral bleiben und nicht bei Kollegen über andere Mitarbeiter lästern. Leider erfahren auch wir Mitarbeiter diese Sachen früher oder später..
viel Luft nach oben.
nicht kritikfähig
Größtenteils freundlich.
Entscheidungen finden hinter verschlossenen Türen statt.
Nur ganz selten ist es nachvollziehbar wie oder warum gewisse Entscheidungen getroffen werden.
Ziele sind fast immer realitätsfremd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten auf Aufstieg, Weiterbildung ist gegeben, gewisse Veranstaltungen jedoch außerhalb der Arbeitszeit, in der eigentlichen Freizeit.
Weiterbildung an sich gut, leider passieren diese Schulungen oftmals in der Freizeit, wofür man die Zeit nicht angerechnet bekommt.
Schulungen in der Freizeit werden angeboten.
Möglichkeiten sind offen.
Leider nur in der Freizeit
Es werden interne und externe Schulungen angeboten
