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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDurch eine aktuelle Ausrüstung an Hard- und Software ist es möglich geworden nach Absprache regelmäßig oder Aufgrund von Sondersituationen mobil zu arbeiten (natürlich abhängig von der eigenen Stelle).
Auch der Förderung der Auszubildenden wird hoher Wert zugeordnet, sowohl durch interne als auch externe Schulungen.
Das man zu jeder Zeit mit beruflichen aber auch privaten Problemen eine Ansprechperson hat. Und das die Meinung der einzelen Person zumindestens gehört, wenn nicht sogar umgestzt wird.
den Umgang Untereinander und das konzentrierte Arbeiten.
Das im Alltag nicht immer so schnell reagiert wird, wie man es definitiv könnte. (Auf alle Ebenen bezogen) Manchmal habe ich das Gefühl, dass das volle Potenzial der Angestellten noch nicht in Anspruch genommen wird.
Permanent an den Bezieungen innerhalb der Abteilungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von G.U.T Wohlfahrt & WESCO ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten loben und motivieren. Die Kommunikation sind in jeder Ebene auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T Wohlfahrt & WESCO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ab und an könnte noch ein wenig besser kommuniziert werden. Abteilungsübergreifend.
