Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Gestern
Berlin
Teilzeit
Hörmann Deutschland
Vor 12 Tagen
Steinhagen
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 13 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMomentan ist das einzig gute, man hat einen Job.
Gleitzeitmodell gut (wenn auch schlecht durchdacht)
Die Kommunikation aus der führungsebene den Mitarbeitern gegenüber lässt sehr zu wünschen übrig. Man wird nicht wie ein geschätzter Mitarbeiter behandelt. Dir bezahlung für erbrachte Leistung lässt sehr zu wünschen übrig. Kaum bis keine flexible urlaubsplanunh möglich durch vorgeschriebenen betriebsurlaub.
Festgelegte Vereinbarungen werden auch mal gerne übergangen, ohne es den Mitarbeitern mitzuteilen.
Nicht mal die Geschäftsführer haben mehr was zu sagen, Betriebsrat nutzlos, Mitarbeiter werden ausgenutzt
Mitarbeiterumgang,
Pressierung
Sparmodus
Die Kommunikation aus der Chefetage sollte sich verbessern und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte erbracht werden.
Schulungen und Weiterbildungen für führendes Personal vorallem in der Rubrik Personalführung sollten stattfinden.
Bessere Kommunikation von Arbeitgeberseite zu Mitarbeitern. Büroausstattung erneuern und ergonomisch gestalten. Einzelne Mitarbeiter sollten sich nicht in andere Abteilungen einmischen.
Mehr auf Gerechtigkeit setzen, sich für die Rechte und Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzen, keinen Schmarrn durchsetzen
eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter wenn halt alle gehen sollte man sich Gedanken machen...
Qualifizierte Fachkräfte einstellen.Vorgesetzte in allen Bereichen Schulen. Mitarbeiter nicht nur als Kostenvaktor ansehen.Ständige Überlastung von Mitarbeitern durch mehr Personal begegnen.
Der am besten bewertete Faktor von Gwinner Wohndesign ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wirklich sehr gut. Ist auch das einzige, das den Arbeitsalltag noch erträglich macht.
Viele Kollegen verhalten sich nicht richtig und melden auch die kleinsten Fehler bei den vorgesetzten.
Es gibt wenig Lästereien oder Probleme, jedoch auch flache Hierachien und entsprechend wenig Aufstiegschancen.
In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend z. T. schwierig.
Flache Hierarchien mit wenig Konkurrenzdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gwinner Wohndesign ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum bis keine weiterbildungsmöglichleiten im Bereich der Produktion oder Lagerwesen, auch keine Schulungen bei neueingeführten Programmen.
Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen oder Aufstiege gibt es nicht!!!!
Kaum Aufstiegschancen.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb, jedoch dann durch flache Strukturen wenig Aufstiegschancen. Die meisten Führungspositionen sind aber durch interne Mitarbeiter besetzt, was sehr positiv ist! Generell sind die Mitarbeiter sehr viele Jahre in der Firma.
