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Gwinner 
Wohndesign 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gwinner Wohndesign
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gwinner Wohndesign
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Momentan ist das einzig gute, man hat einen Job.
Bewertung lesen
Gleitzeitmodell gut (wenn auch schlecht durchdacht)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation aus der führungsebene den Mitarbeitern gegenüber lässt sehr zu wünschen übrig. Man wird nicht wie ein geschätzter Mitarbeiter behandelt. Dir bezahlung für erbrachte Leistung lässt sehr zu wünschen übrig. Kaum bis keine flexible urlaubsplanunh möglich durch vorgeschriebenen betriebsurlaub.
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Festgelegte Vereinbarungen werden auch mal gerne übergangen, ohne es den Mitarbeitern mitzuteilen.
Nicht mal die Geschäftsführer haben mehr was zu sagen, Betriebsrat nutzlos, Mitarbeiter werden ausgenutzt
Mitarbeiterumgang,
Pressierung
Sparmodus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation aus der Chefetage sollte sich verbessern und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte erbracht werden.
Schulungen und Weiterbildungen für führendes Personal vorallem in der Rubrik Personalführung sollten stattfinden.
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Bessere Kommunikation von Arbeitgeberseite zu Mitarbeitern. Büroausstattung erneuern und ergonomisch gestalten. Einzelne Mitarbeiter sollten sich nicht in andere Abteilungen einmischen.
Mehr auf Gerechtigkeit setzen, sich für die Rechte und Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzen, keinen Schmarrn durchsetzen
eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter wenn halt alle gehen sollte man sich Gedanken machen...
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Qualifizierte Fachkräfte einstellen.Vorgesetzte in allen Bereichen Schulen. Mitarbeiter nicht nur als Kostenvaktor ansehen.Ständige Überlastung von Mitarbeitern durch mehr Personal begegnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Gwinner Wohndesign ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wirklich sehr gut. Ist auch das einzige, das den Arbeitsalltag noch erträglich macht.
Viele Kollegen verhalten sich nicht richtig und melden auch die kleinsten Fehler bei den vorgesetzten.
3
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Es gibt wenig Lästereien oder Probleme, jedoch auch flache Hierachien und entsprechend wenig Aufstiegschancen.
4
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In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend z. T. schwierig.
4
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Flache Hierarchien mit wenig Konkurrenzdenken.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gwinner Wohndesign ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kaum bis keine weiterbildungsmöglichleiten im Bereich der Produktion oder Lagerwesen, auch keine Schulungen bei neueingeführten Programmen.
1
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Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen oder Aufstiege gibt es nicht!!!!
1
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Kaum Aufstiegschancen.
1
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Sehr guter Ausbildungsbetrieb, jedoch dann durch flache Strukturen wenig Aufstiegschancen. Die meisten Führungspositionen sind aber durch interne Mitarbeiter besetzt, was sehr positiv ist! Generell sind die Mitarbeiter sehr viele Jahre in der Firma.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gwinner Wohndesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gwinner Wohndesign schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Gwinner Wohndesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gwinner Wohndesign als eher traditionell.
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