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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBei h/p/cosmos ist man nicht ausschließlich für eine Aufgabe zuständig, sondern kümmert sich parallel um viele verschiedene Aufgaben, ein typisches kleines Deutsches Unternehmen. Die Geschäftsleitung hat meistens eine offene Tür, sofern denn im Haus, und ist meistens ehrlich. Loyalität wird sehr groß honoriert, wer also der Firma treu bleibt hat hier einen sehr sicheren Arbeitsplatz.
bestes Laufband der Welt
Das Unternehmen hat das Problem, dass man sich selber im Weg steht. Prozesse sind überdefiniert und werden nur zum teil gelebt. Das Management ist zu sehr mit dem Kontrolling der Mitarbeiter beschäftigt (Micromanagement) statt sich der Unternehmensstrategie und Vision anzunehmen und Markttrends zu erkennen und zu fördern. Zusätzlich werden Abteilungsleiter benannt, die leider keine Personalführung beherrschen, sondern z.B. am meisten verkaufen oder am günstigsten einkaufen.
Die Hierarchie wird Mitarbeitern sehr deutlich gezeigt und die dadurch "erlangte Macht" ausgenutzt.
Kein Unternehmen ist perfekt, doch gibt es viele Schräubchen an denen etwas gedreht werden könnte. So sollte man z.B. auf das Micromanagement verzichten und den Mitarbeitern mehr Vertrauen geben. Vor allem die Vertrauensfrage ist schwierig, da jeder ex-Mitarbeiter als Verräter dargestellt wird. Das führt zu sehr starker Missgunst und fehlendem Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung.
Betriebsrat einführen, für mehr Gerechtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von h / p / cosmos ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsauslastung ist eher gerecht. Es gibt durchaus Mitarbeiter die extra langsam arbeiten um über die magische 40 Überstundengrenze zu kommen. Andere arbeiten besonders schnell und sind somit früher fertig.
Einen Einfluss auf seine Tätigkeiten hat man durchaus, wenn man genug Eigeninitiative zeigt. Außerdem bietet h/p/cosmos die Sport- sowie die Medizinwelt, womit sich einem zwei sehr interessante Märkte bieten.
Technik stagniert, Aufgaben sehr einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von h / p / cosmos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist bei Mitarbeitern wie auch bei Vorgesetzten deutlich unterdurchschnittlich für die Branche, sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion. Gut bezahlt sind jene, die ein gutes Gehalt verhandeln können, oder einen entsprechenden Titel mitbringen. Gehalt wird jedoch überpünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist bei h/p/cosmos nur möglich, wenn einer der alteingesessenen Vorgesetzten aufhört. Die Chancen liegen entsprechen niedrig. Mehr Verantwortung bietet sich schon, was jedoch nicht immer mehr Gehalt bedeutet.
Außerdem scheint es als würde man die Fehler der Vergangenheit nicht wiederholen wollen. Leider hat man auch Fehler bei der Mitarbeiterweiterbildung gemacht, wodurch andere Mitarbeiter inzwischen hier oft benachteiligt sind.
Interne Schulungen
