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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeDie neue Freundschaft! Sonst gar nichts!
Alle Punkte. Gefühlt existiert dieser Job nicht.
Starttag 01.10.2024, dieser wurde verschoben auf den 15.10.2024 aufgrund von seiner Krankheit. Nächster Termin 07.11.2024 aufgrund von Umzug. Komischerweise wurde dieser wieder verschoben auf den 11.11.2024. Wieder neuer Arbeitsbeginn verschoben auf den 18.11.2024 wegen fehlenden Büromöbeln. 02.12.2024 Neuer Arbeitsbeginn im Büro sind nur Tische und Drucker vorhanden. Nunmehr wurde ein neuer Starttag gelegt auf den 10.12.2024.
Dies verlief mit der Lohnzahlung genau gleich 6 mal verschobene Zeitpunkte für die Auszahlung des Lohnes. Lohnforderungen ...
Verbesserungsvorschläge sind ganz viele. Transparenz gegenüber den Kollegen ist ein wichtiger Punkt. Führungskräftewechsel, da Geschäftsebene keinerlei Ahnung hat, wie man mit Arbeitnehmern umgeht. Sich um Probleme kümmern und diese auch mal offen zugeben. Es sind immer die anderen Schuld (Steuerberater).
Sich an Abmachungen halten, wie die Arbeitnehmer. Durchsetzungsvermögen Fehlanzeige. Er sollte sich Pflichten bewusst werden und erwachsener handeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haamann-Sicherheitsdienst e.K ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Lügen mag, dann gerne :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Denke man hätte viel erreichen können, wenns den Job wirklich gäbe.
