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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Auf Kosten der Zukunft leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeMein letzter Arbeitstag!
Kann nett sein, aber nur wenn man sich noch nicht so gut kennt oder man etwas erbracht hat.
Es gibt schöne Betriebsveranstaltungen
Der Kaffee - aber nichtmal der macht gute Laune
Großzügig, bei guter Laune kann er auch freundlich sein.
- Respektloser schon fast niedermachender Umgang
- Mobbing
- Der ständige Druck von Oben
- Fehlende konstruktive Kommunikation
- Mitarbeitergespräche wo nie alles von den Vorgesetzten gesagt wird was Ihnen nicht gut gefällt. Man lässt einen ins offene Messer laufen.
Wehrend meiner Zeit dort sind 3 Leute gegangen und ich war nicht lange angestellt. Und bevor ich angefangen habe war es genau so. Alle Leute dort reden von der hohen Mitarbeiter Fluktuation.
Meinen ersten Arbeitstag
Kontrollfreak, egozentrisch, Stur, die Stimmung ist Tagesabhängig, etc…
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Toxisches Arbeitsklima
Keine Wertschätzung
Der respektlose und misstrauische Umgang mit den Mitarbeiter*Innen, die schlechte Kommunikationskultur, das ständige Mobbing und Ausüben von Druck etc. Hier läuft vieles falsch.
Kurs, für wie man Mitarbeiter und Unternehmen richtig führt, außerdem „Kommunizieren ohne schreien“
Willkommen in der Anstalt für Bekl.
- Mit den Mitarbeitern besser umgehen
- Überstunden nicht indirekt zu Pflicht machen
- Wenn man Kaffee holt - NICHT - ausstempeln zu müssen
- Mitarbeiterschulungen - Wie gehe ich mit Kollegen um - ganz dringen auf jeden Fall für die Vorgesetzten
- Kritik ernst nehmen
- Die Geschäftsführung sollte mal eine Schulung machen wie man Mitarbeiter behandelt, leitet und führt
Kritik ernst nehmen und die Kollegen nicht direkt auf die "Abschussliste" setzen, weil man sich persönlich gekränkt fühlt. Vorschläge in Bezug auf Projekte und Prozesse annehmen. Gemeinsam Arbeiten und gegeneinander. Unterstützen statt fertigmachen. Mitarbeiter fördern statt sie klein zu halten. Den Arbeitnehmern mehr Vertrauen entgegenbringen und ein Miteinander schaffen. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben Probleme ehrlich und offen ansprechen zu lassen.
Das würde überhand nehmen...
Die 3 besten Tipps jedoch:
- Respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern, was ist ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter?
- VERTRAUEN!
- Bei Problemen oder sonstigem erstmal mit dem BETROFFENEM Mitarbeiter darüber reden, statt kurzer Hand lautstark über die Person zu lästern, sodass alle anderen es mitkriegen...
Hier müssen grundlegende Umstrukturierungen angestrengt werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es würde schon helfen, offen und ehrlich mit dem Mitarbeiter ins Gespräch zu gehen, konstruktive Kritik anzunehmen und arbeitsrechtliche Standards zu respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Haarhoff ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht allzu interessant, dennoch abwechslungsreich.
Ja! Die reine Arbeit macht Spaß und ist fordernd. Der Umgang mit dem Kunden ist meist freundschaftlich, immer aber sehr professionell. Teilweise habe ich lieber mit dem Kunden als mit den eigenen Vorgesetzten zusammengearbeitet.
Eine junge Werbemittelagentur mit abwechslungsreichen Projekten.
Die Aufgaben sind durchweg sehr interessant. Es gibt viel Abwechslung. Rein von den Aufgaben her ein toller Arbeitsplatz, wäre da nicht das Grundkonstrukt, was einem selbst die guten Aufgaben zerstört.
Es gibt tatsächliche interessante Projekte, die spannend sind. Allerdings spielt hier wieder das Problem mit der Zeit rein. Um solche Projekte wirklich zu einem positiven Abschluss bringen zu können, gehören hier unzählige Überstunden hinzu, da nicht genügend Manpower zu Verfügung steht und auch jede noch so popelige Anfrage angenommen wird. Bloß nix absagen und bei allem hier rufen, egal ob jemand im Team ist, der das übernehmen kann und auch noch die nötigte Ahnung hat anstatt sich mal auf die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haarhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schreit Angestellte an ohne deren Meinung sich anzuhören. Es kommt auch vor das diese dann fast weinen.
Herablassend und Unberechenbar
Erst im Nachhinein, merkte ich hinterbliebenen psychische Schäden.
Schlangenbisse sind angenehmer.
Wie bereits erwähnt sollten einige Vorgesetzte ihr Können und Verhalten in dieser Position noch einmal überdenken. Unerfahrene Mitarbeiter werden in eine Führungsposition gesteckt, ohne jegliche Vorkenntnisse oder Schulungen zum Thema Führung - das spiegelt sich wider. Die Führungspersönlichkeiten sind launisch, unprofessionell und sehen eigene Fehler nicht.
Kalt, herablassend und unberechenbar. Es gibt viele Mitarbeiter, die Angst vor der GF haben.
Der 'Führungsebene' ist es wichtig, hervorzuheben, dass Mitarbeiter in der Agentur keinen Wert haben und beliebig ausgetauscht werden können. Der Mitarbeiter zählt hier absolut nicht. Wertschätzung = Null. Dieses Mindset wird von der gesamten 'Führunsebene' gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance dort weiter zu kommen
Wer hier Karriere machen will, muss sich in erster Linie gut mit der Geschäftsführung stellen. Leistung und Engagement sind eher nebensächlich. Es gibt keine festen Strukturen rund um Weiterbildungsangebote, auch wenn vereinzelt Workshops, etc. angeboten werden.
Keine Aufstiegschancen. Gut zum Geld verdienen aber mehr auch nicht.
Strukturell bedingt ist es nicht wirklich möglich von einer klassischen Karriere zu sprechen. Zum einen halten es die wenigsten Mitarbeiter einen längeren Zeitraum dort aus, noch gibt es wirklich getrennte Abteilungen oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind möglich, aber nur unter bestimmtem Voraussetzungen.
Wenn man will wird man gefördert und kann auch etwas erreichen. Man kann eigene Fortbildungsideen einbringen, diese werden auch oft berücksichtigt und gefördert. Standardmäßige Weiterbildungen gibt es aber wenige.
