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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice-man hat Fortbildungsmöglichkeiten
-Integration in Meetings und Prozesse
-man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Die Mitarbeiter untereinander funktionieren recht gut. Gleitzeitmodell.
Hier Arbeitnehmer. Besonders gut bewerten wir motivierte Mitarbeiter, welche sich frei einbringen damit man selbst als auch im Team wachsen kann.
Interessante Produkte, gute Möglichkeiten der Fortbildung.
Seine Visionen und vor allen Dingen sein Wissen auf seinem Gebiet, seinen Entdeckergeist.
Der Umgang von oben nach unten und die utopischen Vorstellungen der oberen an die unteren. Es ist den Vorgesetzten nicht immer möglich Privates von Geschäftlichem zu trennen,da einige Mitarbeiter aus der Familie sind. Fremde abzumahnen ist einfacher als bekannte abzumahnen.
Rechtlich bewegt man sich hier oft auf dünnem Eis oder auch weiter im inkorrekten Bereich .Gesetze sind oft egal,gerade die ,die den Arbeitnehmer schützen sollen.
- zu wenig Platz in Büros
- unklare Kommunikation sowohl von der Kollegenschaft als auch vom Vorgesetzten
-
Hier Arbeitnehmer. Diese Plattform stellt kein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Die meisten Bewertungen entstehen aus Frust. Gleichfalls wünschen wir uns auch Fragestellungen bzw. eine Kommentarleiste für Arbeitgeber, gerade weil diese Plattform anonym ist.
Kommunikation der Mitarbeiter oftmals zu spät.
Das er kein offenes Ohr und Auge für die Belange seiner Mitarbeiter hat und jeder, der mal krank wird unter Druck gesetzt wird, dass er untragbar wäre.
Das er bei jedem Übernahmegespräch zum Ende der Probezeit seinen Gegenüber grundsätzlich so schlecht macht, dass der sich gar nicht mehr traut nach der versprochenen Gehaltserhöhung zu fragen, dass versucht wird, die Probezeit um 6 Monate zu verlängern oder sogar das Gehalt zu kürzen!
Wenn man selbst nicht richtig gelernt hat mit Mitarbeitern auf einer professionellen und respektablen Weise umzugehen/zu arbeiten,sollte man dies jemandem überlassen der das kann und objektiv ist. Also keinen persönlichen Bezug zu der einen oder anderen Partie hat.
Es wäre von Vorteil wenigstens die Gesetzlichen Vorschriften Arbeitnehmern gegenüber einzuhalten in allen Bereichen. Man kann nicht viel und odermehr von Leuten verlangen, wenn man nicht mal gewillt ist, jeden gleich und fair zu behandeln und Rechtskonform. Selbst nützt man ja jede ...
- Mehr Kommunikation von allen Parteien (Führungsebene + Mitarbeiter) würde vieles im UN noch besser machen
Hier Arbeitnehmer. Wir wünschen uns, das die Zusagen von Mitarbeitern, welche schon im Bewerbungsgespräch gemacht werden auch eingehalten werden, denn dafür wird letztlich auch die Entlohnung gezahlt. Fordert man als Arbeitgeber die Leistung ein wird man häufig schlecht bewertet.
Etwas mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern und einfach mal zuhören, was die zu sagen haben und auch über den ein oder anderen angebrachten Kritikpunkt zumindest mal nachdenken!
Menschlicherer Umgang von Seiten der Führungsriege
Der am besten bewertete Faktor von Hagemann Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu 97 Prozent sehr gut! Alleingänger oder Mitarbeiter die eher hintenrum gehen ,gibt es aber immer.
Das "Sein" mit den Kollegen ist auch der positive Teil der Zeit in der Firma gewesen. Mit 97 Prozent der Kollegen macht es Spaß zusammen zu arbeiten und die Pausen zu verbringen.
Es gibt ein paar sehr nette Kollegen, die den Zusammenhalt sehr fördern und gute Laune machen!
Dies wünschen wir uns sehr.
..durch die paar Ausnahmen nur 3 Sterne, der Rest hält fest zusammen
Zusammenhalt ist da aber jeder ist sich selbst der Nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagemann Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da sitzt der Hase etwas im Pfeffer. Hier trifft eine etwas utopische Erwartungshaltung auf die Mitarbeiter. 10 Büroangestellte machen noch keinen Konzern und können auch nicht dasselbe leisten.
Es wäre von Vorteil sich in die Position der Mitarbeiter zu versetzen,die wirklich versuchen alles möglich zu machen,denen aber durch interne Dinge immer wieder Steine in den Weg gelegt werden. Störrisches abblocken bringt nichts,dass Verständnis füreinander fehlt auf beiden Seiten. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
....eigentlich minus 5 Sterne, unterirdisch. An Arroganz nicht zu übertreffen!!
Mitarbeiter werden gefragt, auf Vorschläge wird nicht eingegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man hat durchaus Fortbildungsmöglichkeiten, man muss allerdings Eigeninitiative zeigen. Wer sich fortbilden möchte, solle nicht darauf warten vom Vorgesetzten angesprochen zu werden, sondern selber die Sache in die Hand nehmen.
So viel wie nötig,so wenig wie möglich. Externe Weiterbildungen nur wenn unbedingt nötig. Intern gibt es ab und zu eine Produktschulung. Aufstiegschancen bestehen in der Firma so gut wie keine. Die Routationsrate der Arbeitnehmer liegt bei 100% in 3 Jahren.
Mit unserem Unternehmen kann man wachsen, sofern man als Mitarbeiter wachsen möchte. Wer nur einen Job sucht ist bei uns falsch.
findet so gut wie nicht statt. Karriere kannst du nur machen, wenn du zum Freundes- oder Familienkreis gehörst. Der Rest hat sowieso keine Ahnung von dem was sie machen!
nur für bestimmte Personen
