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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMuss ich noch überlegen
Versuche den Haufen zusammen zuhalten.
Gar nichts!
So gut wie alles seit der Übernahme aus Kanada
Er müsste mehr Durchgreifen.
Seine Arroganz
Seine Gleichgültigkeit
Sein ganzes Auftreten
Setzt Arbeiter unter Druck, man wird ernsthaft krank dort
Bezahlt seine Leute extrem schlecht
Besser Kominikation, Informationsweitergabe, Tipps annehmen, Mehr auf Mitarbeiter hören.
Alles neu überdenken
Keine leeren Versprechungen mehr
Am besten die meisten Mitarbeiter durch neue ersetzen.
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich darüber ernsthafte Gedanken machen, wie man sie behandelt!
Der am besten bewertete Faktor von halex aldenhoven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt (von den Übriggebliebenen)
Einige Abteilungen halten super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von halex aldenhoven ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn dann nur sehr schlecht vorhanden
Mann fragt an 5 stellen nach und bekommt 3 verscheidene antworten
Alles nur über WhatsApp
Keine organization keine Struktur keine klare Linie. Dank einiger weniger sehr erfahrene Mitarbeiter läuft der Betrieb
Findet keine statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung?
Gibt es dort nicht
