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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmensuper nettes Team. größtenteils spannende Aufgaben.
frisches Obst, Getränke und Mittagessen als sehr netter Zusatz.
Nicht nur Büroarbeit.
Viele spannende Themenfelder, es wird nicht eintönig.
Kollegialer Zusammenhalt.
Als Referent ist man viel unterwegs (soweit man es mag).
Es wird viel abverlangt, weshalb oft viel Stress entsteht.
Umgang / Kommunikation.
Kostenloses Obst und Wasser können kein Kompromiss für das Stresspensum sein.
Mehr auf das Wohl der Arbeitnehmer eingehen.
Besseres Arbeitsklima schaffen.
Assistenten auch die Chance geben auf Events zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Handelsverband Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich und immer neue Verantwortlichkeiten werden je nach Zeitgeschehen besetzbar.
Es gibt viele Themen, die bearbeitet werden. Langweilig wird es hier nicht, da es immer viele spannende und aktuelle Themen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelsverband Hessen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist unter den Kollegen einwandfrei. Jedoch ist bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehr viel Luft nach oben. Durch fehlerhafte Kommunikation wird oftmals vermeidbarer (hoher) Stress produziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Nachfrage kann man sich in bevorzugten Bereichen weiterbilden. Weiterbildungsurlaub wird angeboten und auch eine Reduktion der Arbeitszeit für den Zeitraum.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden durch den AG i.d.R. unterstützt.
Obwohl mit Weiterbildungen geworben wird, gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
