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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtEs besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten und als Mitarbeiter erhält man verschiedene Gutscheine über Corporate Benefits.
Die Arbeitskollegen und die pünktliche Bezahlung.
In Coronazeiten wurden Maßnahmen ergriffen wie Desinfektionsmittel und Trennscheiben. Ein Großteil macht Homeoffice.
Die Arbeitskollegen:innen und deren Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten..............................................
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Anfahrstweg
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Niemand weiß wirklich woran er ist.
Dass das Unternehmen seit nun fast 2 Jahren kontinuierlich und auch offensichtlich gewollt, auf den Abgrund zusteuert.
Das Einsparen an allen Ecken und Enden. Durch immer weniger Sozialleistungen wird der Mitarbeiter eher demotiviert und die Attraktivität des Unternehmens sinkt.
Zu viele, um sie alle aufzuzählen
Wie in allen anderen Unternehmen auch, könnte die Kommunikation unter den Abteilungen verbessert werden
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden. Bessere Karrierechancen für Mitarbeitende. Mehr Weiterbildung für Mitarbeitende. Mehr Transparenz im Unternehmen wo das Unternehmen steht und wo es hin will.
Diese darf ich hier sicherlich auch äußern, werden aber wahrscheinlich genauso wenig berücksichtigt wie in der Firma.
In Abteilungen in denen die Geschäftsleitung keine direkte Expertise hat (z.b. Produktion), vielleicht auf die dortigen FACHkräfte mit teils Jahrzehnten langen Branchenerfahrung hören, und unter Umständen diese als Berater mit ins Boot holen anstatt mit sinnlosen Entscheidungen das Unternehmen komplett gegen die Wand zu fahren. Und die Jobs von vielen guten Leuten zu riskieren oder sogar zu zerstören.
Alleine mit den Mitarbeitern reden ...
Die Geschäftsleitung sollte definitiv durch jemanden ersetzt werden, der auch als Unternehmer dazu fähig ist, ein Unternehmen zu führen.
mehr Investitionen in Menschen, Produktionsanlagen und Gebäude
Der am besten bewertete Faktor von Hans Soldan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf Kollegen und Vorgesetzte an.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist abteilungsabhängig zu bewerten. Mal gut, mal schlechter.
Klar gibt es hier und da immer den einen Kollege mit dem man nicht klar kommt. Aber im großen und ganzen ist das Kollegium noch das einzige was einen motiviert da zu bleiben.
[UPDATE 2023]
Die Kollegen waren am Ende auch nur noch das einzige was mich dort gehalten hätte. Am liebsten hätte ich die alle mitgenommen.
Der bunte Haufen hat mit den unterschiedlichsten Charaktären immer zusammengehalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen:innen in der Produktion ist großartig. Sowas findet man selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Soldan ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Technik arbeitet nur Teilzeit, Hardware ist augenscheinlich ein Überbleibsel vergangener Tage. Nicht mal die Windows-eigenen Programme funktionieren ordnungsgemäß auf den Computern. Neue Technik ist bereits seit Monaten versprochen. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und renovierungsbedürftig. Telefone sind mittlerweile komplett vergilbt und entstammen Zeiten, in denen man noch im Büro rauchen durfte.
Die alten Gemäuer sind eigentlich durchgehend Sanierungsbedürftig.
Sei es die Beleuchtung, die Belüftung oder die Technik.
Es ist einfach nicht in Ordnung das man seinen Computer startet, und dann erst nach 20 Minuten mit der Arbeit beginnen kann weil die veraltete Technik ewig braucht.
[UPDATE 2023]
Hätte man in die Technik investiert hätte man auf dem Markt vielleicht noch Wettbewerbsfähig sein können. Dazu zählen etwa neue digitale Druckmaschinen oder ähnliches.
Stattdessen wurden beispielsweise wichtige Daten die man zum arbeiten braucht ...
Seitdem die IT outgesourced wurde, laufen die Programme quasi rückwärts. Unfassbar langsame Datengeschwindigkeit und
Teilweise veraltete PC's.
Stark renovierungsbedürftige Räumlichkeiten.
Die Instandhaltungskosten werden gerne für Prämien ausgewählter Führungskräfte verwendet.
Alles überaltert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
"Starte jetzt deine Karriere" ist der Slogan. Wirklich durchstarten kann man allerdings nicht. Es wird lieber externes Personal herangeschafft, statt bestehendes Personal zu fordern und zu fördern. Viele Weiterbildungen wurden versprochen... die gibt es aber wenn nur für ausgewählte Personen. Ein kleiner Teil der Belegschaft hat scheinbar Zugriff auf Online-Lernkurse.
Inzwischen werden immer mehr Führungskräfte von außerhalb eingestellt, statt die eigenen Mitarbeiter:innen zu fördern.
Nur haben diese Führungskräfte wenig bis garkeine Fachkenntnis in unserer Branche.
Keine keine
Fort- und Weiterbildung ist eher ein Fremdwort.
Aufstiegschancen gibt es nicht, du bleibst auf dem Posten für den du damals eingestellt wurdest. Du wirst schön unten gehalten.
Höhere Positionen werden lieber mit neuem Personal von außerhalb besetzt als erfahrenes und qualifiziertes Personal aus dem eigenen Hause (Die eventuell schon die Strukturen und Abläufe der Firma kennen.) zu nehmen.
