Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtGehalt war ok.
Gutes Umweltbewusstsein, legt großen Wert auf Arbeitssicherheit
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme, sowie das dasein für jeden einzelnen Mitarbeiter
Bisher alles!
Büro Ausstattung, flexible Möglichkeiten zu Arbeiten
Schon weiter oben beschrieben.
2 Jahres Vertrag, mit 6 Monate Probezeit, ist zwar besser als 2x 1 Jahr aber mir wäre gleich ein halbes Jahr Probezeit mit Festvortrag lieber gewesen.
Personalmangel, aber keinen interessierts
Das Arbeitsklima und die Kommunikation im Team und unter den Abteilungen. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.
Die momentane zuniedrige Belegschaft,
Bessere Einarbeitung entwickeln! Den Mitarbeitern auch mal zuhören...
Durchgreifen bei den Mitarbeitern die mitgeschlfffen werden
Nachtschicht am Sonntag Abend beginnen und nicht Montag.
Abschaffung von den Düsseldorfer paletten und umschreiben auf Chip paletten , den einzelnen Speditionen nahe legen das sie erstens nicht der King Käse von der rotzburg sind und das sie nicht die Eigentümer der Firma Hansa-Heemann sind
Personal besser behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Hansa-Heemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz sehr turbulenten Jahre sind die Kollegen, die über die Zeit geblieben sind sehr hilfsbereit und stehen für einander ein. War zwischenzeitlich deutlich schlechter. Es ist eine Kehrtwende gemacht und läuft in die richtige Richtung.
Untereinander lief alles gut, wobei ich das Gefühl hatte, dass ein guter Kollegenzusammenhalt nicht gewünscht ist, seitens der Leitung.
Perfekt da gibt es nicht negatives dafür zu sagen
Abteilungsintern definitiv vorhanden,
kollegialer Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansa-Heemann ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
3 Schichten sind nicht für Menschen mit Familie.
5 Sterne, wenn man mit 3 Schichten klar kommt oder schon kennt.
Der Wechsel von Nacht auf
Frühschicht könnte angenehmer sein aber das kennt jeder der mehr schichtig arbeitet
Überstunden werden "vorausgesetzt". Wenn man mal einen Tag früher los möchte muss man Kommentare/Blicke und ein schlechtes Gewissen in Kauf nehmen.
Nicht wirklich vorhanden, Unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht für jeden! Außer man ist ein Schleimer.
Die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt. Voraussetzung ist, das man das Theme selbstständig proaktiv angeht
Man wird leider auf kleinem Fuß gehalten wenn man sich nicht selber darum kümmert
Flache Hierachien und wenig Zwischenebenen erlauben kaum Karrieresprünge. Durch die aktuell stärkere Fluktuation könnten sich grundsätzlich Perspektiven ergeben.
Keine bis Wenig Möglichkeiten.
