Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtBuero Zentral in HH
Die Offenheit und sofortige Integration im Umgang mit neuen Kollegen. Die gesunde Ausgewogenheit zwischen lustigen und humorvollen Gesprächen außerhalb der Arbeitszeiten und zielorientierten & engagierten Gesprächen während der Arbeitszeiten. Wer sich außerhalb der Arbeitszeiten mit den Kollegen zusammenfinden möchte, hat in wöchentlichen After-Work Veranstaltungen auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Das Gefühl als Praktikant in die direkten Arbeitsprozesse der Mitarbeiter integriert zu werden und einen tatsächlichen Beitrag zum fertigen Endprodukt zu leisten, spornt extrem an.
Auf die Wünsche der MA wird Rücksicht genommen und wenn möglich, immer umgesetzt, ein geben und nehmen. Die Kommunikation zwischen der Teamleitung und dem Team klappt hervorragend. Der engagiert Einsatz und die Leistungen der Mitarbeiter werden gesehen und wertgeschätzt z B.:
Überraschungspakete, Prämien, Events, Grillnachmittage, sehr großzügig Mitarbeiterrabatte uvm.
Ich habe mich als Azubi immer stark gefördert gefühlt von Hawesko. Ich wurde immer unterstützt, mir werden ständig neue Perspektiven geboten, harte und gute Arbeit wird immer belohnt und hier ist sich keiner zu schade, den Kolleg*innen auch mal ein dickes Lob auszusprechen! Mir wird vertraut und meine Arbeit wird geschätzt. Auch wenn es mal stressig wurde mit dem Lernen für die Prüfungen oder durch private Umstände - ich kann mich immer drauf verlassen, dass ich mit Hawesko einen starken ...
Die negative Tendenz in allen Bereichen. Sehr traurig.
Umgang mit den Mitarbeitern, zu wenig Homeoffice (1-4)
Wenn der Umsatz schlecht war, wurde das natürlich lang und breit diskutiert und dann auch jede Gehaltserhöhung auf Eis gelegt. Wenn der Umsatz gut war, sollte es noch besser werden, also auch keine Gehaltserhöhungen. Vorstände haben ihre Boni aber natürlich trotzdem immer einkassiert
Die Personalabteilung und die Teamleitung
Kundenzufriedenheit steht nicht an erster Stelle. Der Change Prozess wird den Mitarbeitern falsch verkauft. Es muss mehr Ruhe von den Führungskräften ausgestrahlt werden. (inkl, GL)
Mehr Wertschaetzung, mehr Ruecksicht auf die Wuensche und Beduerfnisse der Mitarbeiter, Mehr Karriere-Perspective, mehr incentive / Motivations-Hebel, mehr Gerechtlichkeit, regelmaessige Gehaltserhoehung
Leiseres Umfeld,mehr Abwechslung,mehr Home-Office
Nach 2 Jahren den MA unbefristet übernehmen:-) und insgesamt rechtzeitiger den MA über eine Weiterbeschäftigung informieren.
Eventuell eine eigene Kantine.. das war`s aber auch schon
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Gleiche Behandlung für alle und nicht danach wer gut mit wem kann. Personalabteilung sollte sich mehr für die Personalentwicklung interessieren. Teams miteinander statt gegeneinander arbeiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Unterscheidungen im Umgang hinsichtlich des Geschlechts oder äußerlicher Merkmale. Jede ambitionierte, engagierte und kommunikative Person ist willkommen!
Viele weibliche Führungskräfte (allerdings meines Wissens nach alle ohne Kinder)
Hier sind viele Frauen in Führungspositionen
Wird gelebt
Es zählt Leistung. Der Rest ist egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Holding bestimmt ohne Rücksicht
Viel geht über den Flurfunk. Wer Infos bekam hing auch stark davon ab, wer die richtigen Leute kennt. Mitarbeiter wurden so spät wie möglich informiert weil man ihnen nicht vertraut hat
Es gibt keine Vision mehr. Früher wurden Zahlen und Ziele öfter präsentiert. Nur Wachstum erreichen zu wollen ist keine Vision, wenn der Weg den Mitarbeitern nicht aufgezeigt wird.
wertschätzend, respektvoll, gute Feedbackkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich zu verändern
Anerkennung und Würdigung von guten Leistungen. Aufstiegschancen oder Aufgabenbereichsänderungen innerhalb des Unternehmens möglich.
Da ich persönlich sehr zufrieden war mit Hawesko als Ausbildungsunternehmen, hatte ich früh den Wunsch geäußert, gemeinsam mit dem Unternehmen in die Zukunft weiterzugehen. In diesem Wunsch wurde ich von Anfang an positiv unterstützt und wir haben gemeinsam an den Möglichkeiten gearbeitet. Hört man sich bei den Kolleg*innen um, die schon länger hier sind, hört man oft dasselbe: "Ich habe als Azubi/Student/Praktikant angefangen und bin nun in Position xy" - Hawesko unterstützt also von Anfang an, vor allem wenn es ...
Wer nur den Vorgaben vom Vorstand /Geschäftsführung folgt, der hat gute Möglichkeiten in der Firma voranzukommen. Wer konstruktiv Kritik übt und auch mal unbequeme Lösungen für das Unternehmen anstrebt, um für unsere Kunden das BESTE herauszuholen, der wird hier nicht gerne gesehen.
Durch flache Hierarchien gibt es wenig Möglichkeit, sich von einem zum nächsthöheren Titel auf der Visitenkarte zu arbeiten. Hier ist man richtig, wenn man aus der Aufgabe heraus motiviert ist, sich vielseitig für Innovationen interessiert und mit unternehmerischem Denken seine Arbeit angeht.
