Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexibles, freies Arbeiten, tolle Themen und Raum zur Verwirklichung eigener Ideen.
Es ist bei gutem Interesse viel zu erreichen. Gute Aufstiegschancen.
Das familiäre Klima ist spürbar und hier stimmt die Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Hier wird wirklich an das Wohlbefinden und den Erfolg der Mitarbeiter gedacht
Hier zählt der Mensch und man wird wertgeschätzt.
Schwierige Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen
eigentlich ist alles gut.
Manchmal fehlende Kommunikation.
Ich konnte bis heute nichts feststellen was man als schlecht bezeichnen könnte.
Fällt mir nichts dazu ein.
derzeit weniger auf die Politik hören !
Einfach so weitermachen
Mehr zuhören, Bedürfnisse der Belegschaft miteinbeziehen.
Die Arbeitszeiten müssen nicht so hoch sein.
Derzeit schwer einen vernünftigen/normalen Geschäftswagen auszusuchen, da die GL hier etwas konservativ eingestellt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hasit Trockenmörtel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super Kollegen. Gutes Team.
ein bis zwei gibt es überall :-)
Es kriselt überall mal, aber genau das miteinander "aufraufen" und dann wieder zusammen fighten zeichnet den Zusammenhalt bei HASIT unter den Kollegen aus.
Regelmäßige Abstimmungen erlauben zielgerichtetes Arbeiten
Hervorragende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasit Trockenmörtel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fehlt eigentlich komplett - vieles wurde garnicht kommuniziert sondern ist den Betroffenen im Tagesgeschäft zum ersten Mal über den Weg gelaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Programme fördern nahezu jeden Mitarbeiter
Frei werdende Stellen, werden zunächst intern ausgeschrieben. Jeder hat alle Möglichkeiten.
Den Arbeitnehmern wird stets die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln. Hierbei erhält man die vollste Unterstützung und den Rückhalt seitens des Arbeitgebers.
Karriere fast nicht möglich
Es werden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten geboten bzw. unterstützt.
