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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan verlässt sich auf mich und lässt mich frei entscheiden.
Ich suche noch
- Denkt, auch wenn es ein paar Kritikpunkte gibt an die Mitarbeiter und versucht oft Dinge angenehmer zu gestalten
- Bietet Gespräche an, falls es mal ein paar Schwierigkeiten gibt
Das Leute mit durchgezogen werden die in einer Woche weniger machen als ich an einem Tag.
In mancher Hinsicht sehr unparteiisch
- Wenig Einarbeitung
- Wenig Kontakt zum Arbeitgeber trotz kleinem Familienunternehmen
- Informationen gehen zwischen den Abteilungen immer unter, weswegen die Kommunikation schwierig ist
- Viel zu wenig Kräfte in bestimmten Bereichen, was einem oft zum Verhängnis wird
Mehr auf seine Mitarbeiter zugehen. Ihnen gehör schenken und vielleicht selbst mal Ideen zum besseren Arbeitsklima einbringen.
Einfach mal die Probleme der AN‘s anhören und sich um Probleme kümmern anstatt es zu ignorieren. Arbeitsplatz attraktiver machen. Mehr Geld zahlen und nicht so auf Sparflamme gehen.
Als Chef mehr Kontrolle in allen Bereichen und strenger sein
Es sollte mehr nach Leistung gehen .
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen, zb. schriftliche Post oder Kritik
- Am Papierkonsum arbeiten und versuchen zu reduzieren
- Mehr Wert auf Arbeitskräfte legen und nicht nur auf "kurz und knapp" Stellen besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hasseröder Ferienpark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich relativ entspannt.
Sobald jemand krank ist, wird die Lage jedoch ziemlich schwierig, sodass mindestens ein Mitarbeiter immer drunter "leiden" muss.
