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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
ParkplatzBezahlung nach TVÖD
Bewertung bezieht sich auf eine Kindergruppe, aber was man so hört geht es im ganzen Haus gleich zu.
Jedenfalls als Arbeitsplatz absolut nicht zu empfehlen! Häufiges Einspringen oder noch schlimmer der Zwang ständig Teildienste zu absolvieren.
Die Dienstzeiten sind viel zu kurz, somit hat man kaum noch Freizeit.
Vereinzelt gibt es sehr nette Kollegen aber auch kranke psychisch Auffällige und gefährlich instabile Charaktere, die einem das Leben zur Hölle machen wollen wenn man nicht nach ihrer Pfeife tanzt.
Mobbing, Cholerisches ...
Wertschätzung der Mitarbeiter, Standard-Benefits einführen.
Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Durchgreifen bei Mobbing.
Pflegestandards einführen und vor allem Alteingesessene in Fortbildungen schicken!
Mit Fachpersonal arbeiten
"Neues" annehmen lernen.
Geeignete Führungskräfte auswählen
MDK und Heimaufsicht zur Beratung hinzuziehen. Aktuell hält dieser Laden keiner Prüfung stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Christophorus Caritas ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Häufiges Einspringen und Teildienste. Insgesamt unzumutbar.
