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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIst für den Mitarbeiter meistens erreichbar und kennt die schwierigen Aufgaben in der Einrichtung
Die Arbeit an sich ist toll
Konnte bis jetzt nichts feststellen
Stehen nicht zu ihrem Wort
Diese Firma muss geschlossen werden.
Bitte die Unterstützung in der Einrichtung so beibehalten
Trotz neuer Leitung nur Chaos, sollte eine Fäihge Person machen. Vor allem Neutralität
Der am besten bewertete Faktor von Haus Michael ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Arbeit im Lager war relativ vielseitig: Plakate auspacken, falzen, einlagern, Kleister anrühren, Erstellung von Tourenlisten für die Mitarbeiter, Bestellungen machen, fehlende Plakate rechtzeitig ordern, Telefondienst, Erstellen eines EDV gestützten Kalenders zur Erfassung von Anwesenheiten, Kranken- und Urlaubstagen.
Die Arbeit der Plakatierer ist nicht nur körperlich sehr schwer, sondern leider immer dieselbe. Tag ein tag aus immer dieselben Handgriffe.
Es ist eine neue Einrichtung.
Die Arbeit selbst mit den Schützlingen ist toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Michael ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versucht, dass alle Mitarbeiter zu Ihrem Recht kommen
Sehr schlecht, Plakatierer müssen auch am Wochenende durcharbeiten ohne Aufschläge. Werden nach Hause geschickt, wenn nicht genügend Arbeit da ist.
Freizeit nicht planbar, unfairen Dienstplan, bevorzugen von Div Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Bildung wird kein Wert gelegt. Ausländischen Mitarbeitern werden keine Hilfen angeboten, sodass diese besser die deutsche Sprache lernen.
Nur wer vorher gut schleimen kann , darf Fort und Weiterbildungen machen
