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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenRatschläge, Vorschläge der Mitarbeiter mehr annehmen und nicht überhören .
Kostenlose Getränke auch im Winter und Arbeitskleidung die nicht zugezahlt werden sollte . Genau wie Kaffee . Für so ein gutes Haus und solch gute Mitarbeiter sollte das machbar sein . Wurde oft angesprochen aber überhört ! Wirklich schade .
Der am besten bewertete Faktor von Haus St. Vinzenz von Paul - Soziale Dienste Kleinostheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Tarif . Kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus St. Vinzenz von Paul - Soziale Dienste Kleinostheim ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr darauf geachtet das Überstunden regelmäßig abgebaut werden und Kollegen ihre Wunsch Frei Tage bekommen. Urlaub nehmen ist etwas kompliziert gelöst vorallem was die Wochenenden angeht. Das hat mich extrem gestört! Trotz Personalmangel wie überall werden Pausen und Feierabendzeiten eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Mitarbeiter werden gerne gefördert , natürlich wenn Potenzial erkannt wird !
