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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt- Die ~37-Stunden-Woche
- Die moderne Arbeitskultur und die gestaltung der offenen Büros. Die Arbeitsplätze müssen i.d.R. gebucht werden. Da dies durch das Home Office aber planbar ist, ist dies kein Problem.
- Sozialleistungen und Altersvorsorge
- Benefits
- Mitarbeiterveranstaltungen
- tolles und dynamisches Team
- wertschätzende Zusammenarbeit
- spannende und vielseitige Aufgaben
- gute Sozialleistungen
- z.T. bürokratische Strukturen durch die Verankerung im Konzern
Die Trägheit bei Entscheidungsprozessen im Konzern.
- Mehr "Telefonzellen" oder Zweier-Büros schaffen. Der Lautstärkepegel in den Open-Space-Büros ist bei mehreren/verschiedenen Online-Teams-Sitzungen trotz Headsets enorm hoch. (da lobe ich mir das Home Office ;-) )
- Beteiligung am "49-Euro-Ticket"
- Angebot eines Job-Tickets
- Bildschirme für das Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von HAzwei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Zusatzleistungen (z.B. Jobrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Mitarbeiteraktienprogramm) sind sehr fair. Es findet ein Tarifvertrag Anwendung.
Je nach ausgehandeltem Vertrag gilt i.d.R. der Tarifvertrag. In diesem ist zu 99,8% alles geregelt. Sozialleistungen i Form der betrieblichen Altersvorsorge und anderen Benefits wie Jobrad o.ä. sind gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Teamleiter unterstützt die Fort- und Weiterbildungen - solange sie Sinn machen. Aber auch seitens des HR gibt es ein großes Paket an Schulungen im Konzern auf die man zurückgreifen kann, wenn man möchte. (z.B. Sprachkurse, Gesundheitskurse, Wissens Workshops, etc.)
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, die individuell mit der Führungskraft und HR abgestimmt werden können. Wenn man möchte, wird die Karriere gezielt gefördert.
