Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungJederzeit fair. Gutes Arbeitsklima.
Eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber in der Region
Entlohnung Fairness keine Ausgrenzung von egal wem
War mal gut..
War ein mal, sehr grosse Ungerechtigkeiten.
Das man aus welchem Grund auch immer den kenn ich leider wirklich nicht sehr gute Mitarbeiter über leihfirmen gekündigt hat und Leute die ehrlich nichts auf die Beine kriegen fest anstellt
Es werden Leute verheizt und hinterher mit falschen Fakten an die Wand genagelt. Nur um die Eigenen Fehler zu vertuschen
Ständige Stelleneinsparungen bei den nicht Führungskräften...
Es steht immer nur das Thema Kostensenkung im Vordergrund, dies bekommt der Mitarbeiter seit mittlerweile über 10 Jahren zu spüren. Eine Besserung ist nicht in Sicht.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen mit ihren Anliegen.
Führungskultur mangelhaft
Maximale Ausbeutung der MA, sowohl in der Produktion als auch in der Administration.
Die Belegschaft (AT nicht) hat Stunden gebracht die finantechnisch dem Standort zu Gute kommen soll. Nun haben wir aber ständige Vorstandswechsel (Rekordgehalt GJ2024) und Verlagerungen nach China. Ebenfalls werden noch hohe Vergütungen an ehemalige Vordtände bezahlt. Miarbeiter mit AT vetrtrag werden Abgefunden damit sie gehen. Bringe ich dafür meine Stunden? Einige Betriebsratmitglieder meinen es rette unseren Amstetter Standort. Ich kann es nicht erkennen.
In neue Technologien investieren. Sich nicht mit dem Personal beschäftigen sondern viel mehr um neue Aufträge. Es heisst seitens der Führung wir sind einer der grössten Arbeitgeber der Region, es müsste heissen wir sind technologieführer in der Region. Aber psychologisch sagt dass alles. Es geht ums Personal nicht um Aufträge
Offener und ehrlicher zu de Mitarbeitern sein und nicht immer etwas andeuten oder es jemand anderen in die Schuhe schieben
Diejenigen die sich wegducken endlich zur Rechenschft ziehen. Besonders auch weiter oben.
Die Probleme/Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen und Maßnahmen zur Verbesserung generieren.
Fluktuation der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt genug Differenzen zwischen den Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung ist die Harmonie aber größtenteils vorhanden
Je nach Abteilung gut bis mangelhaft.
Hängt hauptsächlich auch von der Führungskraft ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Manufacturing Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sekunder wird viel kritisiert, primär keine infos
Effektive Kommunikation sieht anders aus. Im Worst Case zählt nur das geschriebene Wort. Mündliche Absprachen sind vollkommen egal. Am Ende erinnert sich eh keiner mehr daran, was gesagt und nicht niedergeschrieben wurde.
Es wird keinen Wert auf die Ansichten/Meinungen/Bedenken der Mitarbeiter gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe angefangen in dieser forme über eine Gastarbeiter Gesellschaft
Habe die Chance bekommen eine Ausbildung zu machen habe sie erfolgreich bestanden und bin seit dem für Anlagen und Maschinen zuständig und Weiterbildung ist nie zu Ende hier in dieser Firma
Keine Förder von Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Schulungen sind ebenfalls eine Seltenheit (Kostengründe)
Es werden nur Zöglinge bzw. Lieblinge gefördert. Die Kompetenzen bekommen diese jedoch nicht mitgeliefert.
