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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteAuf Sicherheit wird geachtet
Den hohen Grad an Selbstverantwortung bzw. eigenverantwortlichem Arbeiten
Das Unternehmen ist und arbeitet sehr strukturiert, nach modernen Vorgaben von Produktion und Entwicklung. Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Prozesse eingebunden. Flexible Arbeitszeiten und gutes Betriebsklima schaffen ein gutes Klima.
- Strukturen starr und unwirtschaftlich
- 1 trockenes und kurzes Mitarbeitergespräch pro Jahr
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und eingefahrene Denkmuster
Das "veraltete" Management. Keine Innovation.
Die Entscheidungsprozesse dauern sehr lange, Sparmaßnahmen bestimmen den Alltag. Der Standort wird zum Jahresende 2014 geschlossen.
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Prozesse effektiv und wirtschaftlich gestalten
- Potenzial der Mitarbeiter fördern
- neue Geschäftsfelder
Plätze oder Räume zur zwangslosen Kommunikation schaffen
Büros/Arbeitsplätze renovieren und freundlicher Gestalten
Altersstruktur dringenst verjüngen
Ein echtes und systematisiertes Ideen- und Innovationsmanagement einführen
neues Management
Keine Schließung! Der Vorstand soll und muss eine Alternative anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Postpress Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Restrukturierung und Neuausrichtung des Unternehmens bringen viele interessante Aufgaben mit sich
je nachdem, aber auf jeden Fall abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Postpress Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
zur Zeit nicht so doll, obwohl einige im Unternehmen aufgestiegen sind.
