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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt pünktlich
Finde ich nichts!
vielfältiges Aufgabengebiet
Eigentlich wenig
Arbeitsüberlastung, kein gutes Betriebsklima, hohe Fluktuation
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Zu großer Druck der auf den Mitarbeitern lastet, untragbar für manch einen Kollegen
kein roter Faden
Firma verkaufen und die Führungskräfte komplett austauschen. Man löst keine Probleme, indem man Mitarbeiter anschreit, vielleicht etwas mehr Sachlichkeit?! Es ist so schade, die Firma hat soviel Potential
Teamwork, Anstand zu Untergebenen, Höflichkeit.
Bessere Bezahlung und dann auch gute Arbeit erwarten.
Mehr Hintergrundinformation und nicht die Leute im Dunkeln tappen lassen.
Firma verkaufen
Besserer Umgang mit Kollegen und Angestellten, würde die Mitarbeiter zufriedner stimmen und Leistungsfähiger machen
mehr gegenseitigen Respekt
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja klar...Arbeit wird an den abgedruckt, der sich am wenigsten wehrt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Kommunikation, kein Kontakt zur Geschäftsleitung
sehr schlecht
Kommunikation ist dort ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja..wenn man danach noch mehr ausgebeutet werden kann..wird das unterstützt
Weiterbildung war da ein Fremdwort
Keine Möglichkeiten
