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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulagedie Natur im Umfeld
sozialer Zusammenhalt unter den KollegInnen
Tolle Lage, tolle Menschen, man wird freundlich aufgenommen
Kommunikation. QM lebt. Respektvoll. Teamgefühl.
Flexible Aufgaben Gestaltung.
Alle oben genannten Punkte. Nicht zu empfehlen außer man möchte mit einer eigenen psychischen Erkrankung gehen.
Alle genannten Punkte inkl. die extreme Überlastung bei gleichzeitig viel zu geringem Lohn. Zu starke Profitorientierung. Zu wenig Wertschätzung.
Extremes Gefühl der Ausbeutung, wenig bis keine Rücksicht auf die psychische Gesundheit der MitarbeiterInnen, extreme Profitorientierung, seit Jahren steigende Arbeitsbelastung (größere Gruppen von inzwischen 12 Leuten pro PiA, längere und häufigere Gruppentherapie-Termine ohne Entlastung an anderer Stelle), permanenter Druck bezüglich der Abschluss-Berichte
Parkplatzsituation im Winter.
Keine abgegrenzten Bereiche. Immer alles machen auf Zuruf. Was gerade wichtig ist.
Mehr auf die MitarbeiterInnen achten, da die Überlastung auch bei den PatientInnen auffällt und eine sinnstiftende und für alle Seiten weiterbringen Arbeit so nicht mehr möglich ist. Faire Löhne. Nicht über schlechtes Gewissen argumentieren. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Mehr Sinn für Menschlichkeit und Gemeinschaft, statt maximaler Profitorientierung.
Menschlichkeit herstellen und Auszubildende wie Auszubildende behandeln, Psychologen in Ausbildung tatsächlich LEHREN und die Gruppentherapie mit weniger Patienten und mehr Psychologen leiten lassen, um das Dauerbelastungslevel zu senken!!!!
Tarifliche Gehälter, Dienstbefreiung für Alleinerziehende
Mehr HomeOffice möglich machen.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Mehr Wertschätzung der fachlichen Qualifikation.
Bessere, angemessene Bezahlung.
Mehr Struktur, weniger starre Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Heine Klnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Papier im Einsatz und es wird auf sparsamen Umgang geachtet
Digitalisierung und paperspaten wird ganz groß geschrieben - sehr vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Heine Klnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutlich unter dem TVÖD, deutlich unter dem was für meine Branche üblich ist und gemessen an der Arbeitslast, der Verantwortung und der Fülle der Aufgaben, die man trägt, deutlich zu wenig, was ich besonders im Nachhinein als absolut nicht wertschätzend und nicht akzeptabel empfinde. Habe ich im Anschluss auch bei keinem Arbeitgeber mehr so erlebt.
Unterdurchschnittlich
Es ist eine Klinik. Aber dafür hat man individuelle Arbeitszeiten, Work-Life Balance und unbezahlbare Kollegen. Aktives BGM
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Mentor, schlechte Supervision, niemanden als Vorbild oder keine Rückmeldung zur Leistung. Alles macht jeder alleine - Improvisation!
Die Leitungspositionen sind alle schon langjährig da und es macht nicht den Eindruck, dass hier eine Stelle in absehbarer Zeit frei wird. Ärztliche Weiterbildungen werden übernommen, weiter kann ich es nicht beurteilen.
Wird angeboten, wenn es möglich ist.
