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Heinz 
Sielmann 
Stiftung
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score4 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

JobsAnzeige

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinz Sielmann Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinz Sielmann Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den sehr ausgeprägten Teamgeist und Handlungsfreiraum der jeweiligen Bereiche
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Die Teams, die gemeinsame Vision und die eigentliche Historie der Stiftung.
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-Homeoffice ist eingeschränkt möglich
-Gleitzeit mit verpflichtenden Kernzeiten
-Hoch motivierte Belegschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Veraltete, überholte Ansichten sowohl beim Stiftungsrat als auch Vorgesetzten
-Arroganz einiger Mitglieder des Stiftungsrats
-Duldung schlechter Vorgesetzten bzw. fehlende Qualitätskontrollen
-Belegschaft wird außen vor gehalten, hat also kein Mitspracherecht , wenns um die Stiftung geht
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Schlechte Sozialkompetenz und Struktur in Personalführung und Aufgabenverteilung. Viele Lästerereien auf allen Ebenen, sogar von Führungspersonal über Vorgesetzte und unter den Mitarbeitern etc..
Die Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Abschaffung des Altherrenrats und mehr Offenheit beim Stiftungsrat.
-Wozu Beratung und Coachings, wenn keine Lehren daraus gezogen werden?
-Vorgesetzte nicht nur nach ihren fachlichen Fähigkeiten auswählen.
-Es sollte geprüft werden, ob es überhaupt noch Vorgesetzte geben muss und eine teambasierte Struktur nicht viel zielorientierter und effizienter ist?!
-Wenn schon vorgesetzte, dann auch solche Personen einstellen, die sich durch ein hohes Maß an Sozialkompetenz ausgezeichnet haben.
-Angeblich ist die Umweltbildung eine der Säulen der Stiftung. Wenn das ernst gemeint ist, könnte ...
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Lästereien und schlechte Nachrede im Unternehmen unterbinden durch offene Streitkultur o.ä.. Personen mit Personalverantwortung in Führungsmethoden und Sozialkompetenzen schulen. Arbeitsspitzen durch mehr Personal abpuffern.
Die Führungsetage komplett austauschen und einsehen, wie sehr das aktuell herrschende Führungsverhalten dem Haus und den Mitarbeitenden schadet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heinz Sielmann Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ja, es werden auch älter Menschen eingestellt. Inwieweit diese aber auch entsprechend gefördert oder unterstützt werden, weiß ich nicht.
4
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Harmonisches Klima
5
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Es wird kein Unterschied gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Sielmann Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Unglaublich schlecht - in manchen Punkten am Rande des Legalen. Es herrscht keinerlei Sorgfalt, Menschen werden - ohne mit der Wimper zu zucken - ausgetauscht. Eine Reflexion des Führungsstils findet nicht statt- oberflächliche Coachings ohne Effekt sind das Mittel der Wahl zur Symptombehandlung. Es wird nicht hinterfragt, ob eine sehr starke Fluktuation in einzelnen Rollen eventuell an der Führungskraft liegen könnte. Der Punkt war jedenfalls die fehlende Eignung des entsprechenden Mitarbeitenden.
Man sieht sich als "Stern am Stiftungshimmel" und verhält ...
1
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Auch hier muss zwischen den verschiedenen Vorgesetzten unterschieden werden. Es gibt allerdings keine Person in meinem direkten Umfeld, die sich als herausragende oder wenigstens gute Führungsperson hervorhebt. Wie so oft mangelt es sehr stark an sozialen Kompetenzen. Auch vermittelt das Verhalten einiger Vorgesetzter, dass es kein gemeinsames Ziel gibt und man nicht miteinander arbeiten soll.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Seminare zur Fortbildung regelmäßig, es gibt Zeit für private Fortbildung
4
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Man unterstützt die Weiterbildung nicht übermäßig, aber jeder kann sich selbst kümmern und es werden dann auch keine Steine in den Weg gelegt. Antworten des Vorgesetzten auf Bildungsurlaub werden allerdings gern auch einfach nicht beantwortet.
4
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Theoretisch kann man sich fortbilden, aber dafür fehlt die Zeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinz Sielmann Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinz Sielmann Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Heinz Sielmann Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinz Sielmann Stiftung als eher traditionell.
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