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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie Arbeitszeiten
Es bedarf eine Schulung hinsichtlich der Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden! Der Weitblick was es bedeutet ein Dienstleister zu sein und was für Verpflichtungen man damit eingeht und sich dessen bewusst werden, dass es nicht damit getan ist Gelder zu verdienen ohne einen Finger krum zu machen. Wenn das genannte nicht umgesetzt werden kann, weil das sichere Auftreten und die adäquate Kommunikation fehlt, dann sollte man überlegen wieder in ein Angestelltenverhältnis zu wechseln.
Gute Frage, wo fängt man an und wo hört man auf? Es ist immer eine Sache der Perspektive. Vom Auftreten bis zur Umsetzung ist einiges was verbessert werden muss, wenn man ein guter Arbeitgeber und Dienstleister sein möchte. Nur Umsätze zu generieren aber dafür nichts machen zu wollen funktioniert halt einfach auf Dauer nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Heinzel-Menschen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Miteinander unter den Kollegen war klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzel-Menschen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab Mitarbeiter die für den Arbeitgeber alles Taten und wurde super schlecht bezahlt bzw nicht an der Leistung angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeit hätte es geben können
