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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entscheidung, vernünftiges Essen anzubieten, ist großartig. Absolutes Highlight. Wiegt leider die Defizite nicht auf.
Eher lockerer und persönlicher Umgang mit Personal.
Das Arbeitsverhältnis ist stabil und wir bei gutem Gehorsam auch nicht infrage gestellt.
Die netten Kollegen, das Gehalt wird pünktlich überwiesen
modern, felxibel, kruze Entscheidungswege, familiär
siehe oben….
Die oft respektlosen Umgangsformen, gerade für Führungskräfte ein "No go".
Menschen in leitenden Positionen sollten kein Mobbing unterstützen oder gar selbst praktizieren. Das ist ganz schlechter Ton.
- Nach Kündigung wurde das Gehalt -der bereits geleisteten Arbeit- erst auf Nachfrage mit Verzögerung von 4 Wochen gezahlt.
- "Rausschmiss" via Whatsapp und E-Mail.
- Oft schlechte Kommunikation.
Das Kommunikationsverhalten "von oben nach unten" ist suboptimal
Ich glaube hier muss sich von Grund auf einiges verändern, angefangen bei dem bloßen Verhalten des Arbeitgebers, dem vielleicht bewusst sein sollte, dass die Firma ohne Mitarbeiter nichts wäre.
Bitte Führungsstil überdenken und professioneller im Umgang mit Mitarbeitern werden.
Arbeitgeber sollte Professionalität im Umgang mit dem Personal wahren, möglicherweise sich in dieser Hinsicht schulen / beraten lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Geschäftsleitung ist nicht gut, man wurde hier oft abgewimmelt, es ist selten Zeit für offene Gespräche da. Wenn man Zeit da war, wurde man nicht ernst genommen/ abgetan.
Im normalen Umgang "locker" dennoch unprofessionell, unternehmensstruktur Laienhaft aufgebaut d. H. auch eine miese Kommunikation. Im Konflikt wird es dann meist beschämend.
WhatsApp Gruppen fester Bestandteil der Kommunikation auch nach Feierabend.
Nach mehrfacher Belästigung via WhatsApp nach der Arbeitszeit entschied sich ein Mitarbeiter diese zu verlassen. Woraufhin er heftig Sanktioniert wurde.
Er musste seinen Arbeitsplatz wechseln und über Tage ein ersatzteillager sortieren/aufräumen.
Die Führung nahm die Bitte um ein Firmenhandy nicht ernst. Machte sich darüber lustig und fügte ihn darauf ...
Unter Mitarbeitern wirklich gut, nach "oben " eher so gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden des Öfteren Weiterbildungen/ Aufstiegschancen zugesagt, von denen man dann auf Nachfrage plötzlich nichts mehr wusste. Es wird einem bewusst das Blaue vom Himmel versprochen und sobald man darauf eingeht, wird man fallen gelassen.
Innerhalb der Firma ist es vielleicht möglich, wenn es persönlich passt eine andere Position zu erlangen. Bedeutet aber nicht gleichzeitig auch mehr Geld zu bekommen.
