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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagenoffen
Vertraut
FLEXIBEL
das man offen Fragen stellen kann, wenn man etwas nicht weiß und das er einem das Gefühl gibt ein Team zu sein und das alle den Erfolg der Kanzleiarbeit ausmachen.
Verkehrsanbindung ist gut. Es gab ganz selten Mitarbeiter Events, die waren ganz in Ordnung.
Eine moderne Kanzlei, welche seine Mitarbeiter auch wirklich wertschätzt. Außerbetriebliche Aktivitäten werden gefördert, untereinander herrscht ein tolles, fast schon freundschaftliches Verhalten.
Es gibt regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter, was ich sehr gut finde.
Selbstständiges Arbeiten wird hier bevorzugt. Gleitzeit wird angeboten. Insgesamt ist meine Stelle abwechslungsreich und interessant.
Flexible Arbeitszeiten erlauben eine optimale Vereinbarkeit mit dem Studium.
Das junge Team, in dem ich Kollegen kennen gelernt habe, mit denen ich auch nach Arbeitsende gerne etwas unternehme.
Moderner Vorgesetzter mit dem Gespür für aktuelle Themen und Probleme.
Egozentrisches Verhalten! Ausgeschlachte und Ausbeuterei!
Mandanten müssen angelogen werden. Es werden Zusatzvereinbarungen offensiv angeboten, welche keinen Nutzwert haben. Das einzelne Mandat geht in der Arbeitslast unter. Es kam sogar mal die Idee auf, den Mandanten Telefonate in Rechnung zu stellen. Es war Absurd.
ist manchmal so schnell
Viel Anspruch an Selbstständigkeit
Teilweise schlechte planungsmöglichkeiten mit Herrn petersen
Schwierig nicht "alles" zu schreiben. Ein Seminar für Führungskräfte könnte helfen. Mitarbeiter sind kein Menschenmaterial.
Menschlichkeit. Damit wären sowohl Arbeitnehmer, als auch Mandaten geholfen.
Termine etwas länger einplanen, denn er überzieht gern mal
Mehr Anwesenheit der Entscheider
Benefits wie Zuschüsse/Ermäßigungen für Sportangebote.
Der am besten bewertete Faktor von Helge Petersen & Collegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
schon immer hielten die Kollegen zusammen viele Freundschaften ja sogar Ehen
Was soll man schreiben? Vielleicht, dass das Leiden verbindet.
man kann jederzeit zu seinen Kollegen gehen und Fragen stellen
Das beste an dem Job sind die Kollegen.
Die Leidensgemeinschaft hielt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helge Petersen & Collegen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf persönliche Belange und Termine wirdwenigRücksicht genommen. Jede Minute muss nachgearbeitet werden. Urlaub kann genommen werden, ist aber mit unglaublichem Aufwand für Vor- und Nachbereitung verbunden. Wer aus dem Urlaub kommt, ist erkennbar am Stresslevel und Resignation.
Keine familienorientierte Personalpolitik. Überstunden in rauen Mengen. Die Gewährung von Urlaubszeiten stellt wenig Probleme dar. Eine Geste der Dankbarkeit zieht im nächsten Zug direkt auch eine Forderung mit sich.
Ausgebrannte Mitarbeiter. Arbeitsdruck, der auf die Psyche schlägt. Auf einzelne persönliche Situationen wird keine Rücksicht genommen. Wichtig ist das große Ganze... also die Geschäftsführung :)
Hier nur 2 Sterne, da tägliche Überstunden schon zur Tagesordnung angehören.
Davon hat in dieser Kanzlei noch niemand gehört... vielleicht ist das der Grund für die vielen Kündigungen?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fachkurse und Weiterbildungen werden positiv gesehen
Fachanwalt und Renofortbildung werden auf Nachfrage bezahlt
Habe ich nichts von erlebt.
Weiterbildungen werden gewährleistet. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
Geringfügig wurden Mitarbeiter weitergebildet. Das meiste fand auf Druck intern statt, um Kosten zu sparen.
