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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKundenkontakt, die Kunden sind wirklich sehr freundlich, das habe ich wirklich geschätzt, auch der Aussendienst hat sich immer bei meiner Hilfe erfreut.
Alles was ich vorhin schon erwähnt habe.
Hört auf die Wünsche der Mitarbeiter! Führt eine Du-Kultur ein, geht mit gutem Vorbild voraus und zeigt den Mitarbeitern, dass diese geschätzt werden. Gibt den Mitarbeitern auch Transparenz, führt eine bessere Kommunikation und lasst die Mitarbeiter wissen, wie gut die Firma jährlich abschneidet. Nur so kann sich eine Firma verbessern und verändern. Seid auch offen für diese Veränderung. Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich stimmt hier das Sprichwort: Aussen hui, innen pfui. Die Produkte welche Helios verkauft sind wirklich gut, auch der Service der die Mitarbeiter bieten finde ich super, der Innendienst weiss, wie man die Kunden richtig beratet und die Werkstattmitarbeiter helfen auch sehr gerne bei technischen Fragen von Kunden oder vom Innendienst. Jedoch ist das Image von aussen wirklich alles, was an dieser Firma "gut" scheint. Von innen ist die Firma ein Trauerspiel. Die Geschäftsleitung gitbt den Mitarbeitern nicht das Gefühl, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur mit unglaublich langen Verpflichtungen bewilligt. Soweit ich weiss, sind noch drei angestellt, welche sich für 5 Jahre verpflichtet haben. Das waren jedoch keine Studiengänge, sondern einfache Weiterbildungen, von 2 - 6 Semester. Sonst werden Weiterbildungen nicht gerne bei der Geschäftsleitung gesehen.
