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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Kantine.
Regionaler Arbeitgeber.
IGM.
Keine unnötigen Regel-Abteilungsmeetings/JourFixe.
Betriebliche Altersvorsorge von 23,24(?)€ pro Monat.
Das Klima unter den Mitarbeitern
Flexibilität
Sehr sozial
Keine Benefits durch Produktportfolio (vgl. Mitarbeiterrabatt auf Bücher beim Verlags-Arbeitgeber, sowas ist bei Maschinen nicht möglich und sollte ausgeglichen werden).
Kein kostenloses Obst.
Keine kostenlosen Fitnessangebote.
Keine Events wie „kostenlose Tickets ins Open Air Kino für alle HELLER MA“.
Gebäudemodernisierung notwendig.
Fühlte mich manchmal wie 50 unter all den älteren Kollegen. Dadurch rostet man ein und möchte weg.
Keine großen Gehaltssprünge möglich.
Unfaire ERA Eingruppierung (zu niedrig im VGL zu vielen anderen Unternehmen).
Keine Essenszulage.
Kaum bis keine Weiterbildung.
Kein ...
Das Mitarbeiter von der Geschäftsleitung im Bereich Service angelogen werden.
Nichts wirklich
Die Aufstiegsmöglichkeiten insbesondere für Frauen sollten ausgebaut werden und einzelne kompetente Mitarbeiter besser gefördert
Schritte in die Zukunft gehen.
Kernzeit verkleinern.
Sich nicht wie eine AG nur an Geld messen, sondern wie ein Familienunternehmen auch an menschlichen Themen!! Sonst kommt bald kein MA mehr (gerne).
Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Innovationen zeigen. Alternative Märkte für die Zukunft erarbeiten.
Die bestehenden Strukturen hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von HELLER Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss mehr Benefit geboten werden. Ältere gehen nicht, da sie zu alt für Arbeitsmarkt sind. Jüngere bleiben nicht lange. Viele Jubiläen zeigen nicht die Attraktivität eines Arbeitgebers an, sondern die Altersstruktur (und damit verbundenes Nicht-Wechseln-Können durch höheres Alter). Attraktivität zeigt sich in Anzahl Neueintritten und Bewerber pro ausgeschriebener Stelle.
Familiär und rücksichtsvoll
Gutes Miteinander im Team und unter Abteilungsleitern
Selbst in stressigen Zeiten oder unter Druck war die Atmosphäre sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLER Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
IG Metall Tarif mit Beigeschmack bei der Eingruppierung (viel zu niedrig für Qualifikation und Position).
90% haben deswegen einen Nebenjob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nach dem aktuellen Bedarf des Einzelnen geschaut. Somit ist eine konstante Weiterbildung/Weiterentwicklung gewährleistet.
Weiterbildungen wie z.B. externe Zertifizierungen wurden während Corona komplett abgeschafft, um Geld zu sparen. Karriere nur für Männer mit 20+ Jahren bei HELLER möglich. Nicht für Frauen oder junge Talente.
