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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer am besten bewertete Faktor von Henhappl & Babinsky Einsatzleitsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Entwicklern herrscht ein ausgesprochen guter Zusammenhalt. Da hilft jeder jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henhappl & Babinsky Einsatzleitsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt gute 20-30% unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keinerlei Sonderleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad oder ähnliches.
Meist wird am Ende des Jahres noch ein kleiner Bonus gezahlt. Aufgrund welcher Kriterien dieser gezahlt wird ist nicht transparent. Verschiedene Mitarbeiter bekommen unterschiedlich viel. Wir konnten untereinander die Unterschiede allerdings nicht nachvollziehen...
Führungskräfte bekommen ein Handy, Tablets, einen Dienstwagen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kümmert sich niemand um aktive Weiterbildung. Muss der Mitarbeiter schon in seiner Freizeit machen.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens kam eigentlich auch noch nie vor (liegt aber auch daran, dass das Unternehmen recht klein ist).
Auch eine gezielte Entwicklung der Mitarbeiter passiert nicht. Es wurde zwar schon in Jahresabschlussgesprächen gefragt wohin man sich gerne orientieren möchte oder ob man auch andere Aufgaben übernehmen möchte, aber passiert ist nie was.
