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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungFlexibel, familiär und familienfreundlich, Blick nach vorne, lösungsorientiert
Hier wird das Familienunternehmen gelebt!
Es ist jederzeit möglich Gespräche mit Vorgesetzten zu führen.
Technische Neuerungen finden laufend statt.
Es wird viel Rücksicht auf die Angestellten genommen, sollten die Probleme z.B. im privaten Umfeld haben. Verbesserungsvorschläge werden gern aufgenommen und umgesetzt.
Es stehen kostenlos Kaffee, Wasser und eine komfortabel eingerichtete Küche zur Verfügung.
Man ist nicht nur eine Nummer und man wird wertgeschätzt, auch bei Problemen, welche nur indirekt die Arbeit betreffen und mehr privater Natur sind, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, Homeoffice wird angeboten, trotz kurzer Arbeitsdauer (ca. 1/2 Jahr, aufgrund von Beginn eines Studiums) nach meiner Ausbildung, wurde ich übernommen
Kurze Wege. Überwiegend nette Kolleginnen und Kollegen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Strukturen und Organisation leider nicht. Viele Mitarbeiter übernehmen Sonderaufgaben, für die andere Unternehmen Fachleute einstellen und eigene Abteilungen unterhalten.
Viele Mitarbeiter arbeiten bereits sehr lange zusammen, entsprechend gibt es aber auch Klüngeleien. Neue Mitarbeiter werden gerne an der kurzen Leine geführt und haben in der ersten Zeit kaum Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Gerade in der Hochsaison (Frühjahr) teils extreme Arbeitszeiten und -bedingungen, die nur begrenzt durch Freizeit ausgeglichen werden können.
...
Arbeitszeiten während der Hauptsaison und abklingenden Saison sind etwas zu lang und nicht mehr zeitgemäß
Es wird Teamwork durch Events wenig bis gar nicht gefördert.
Work-Life-Balance.
Die Ausreden, warum das Gehalt im Vergleich so gering ist.
Die Mitarbeiter noch mehr sehen und Anerkennung zeigen, die sich wirklich in den Job rein hängen und nicht um 07-17:00 Uhr arbeiten und den Stift fallen lassen.
Eine Klimatisierung der Büroräume wäre sicherlich wünschenswert.
Moderner werden. Neue Strukturen schaffen uns strukturierter arbeiten, Positionen mit Fachpersonal besetzen und nicht von irgendeinem Mitarbeiter nebenbei mit erledigen lassen, Arbeitszeitmodell anpassen (Work-Life-Balance)
Einige veraltete Strukturen müssen schneller verbessert/ angepasst werden wie z.B. die Arbeitszeiten und einige Abläufe
Die Wertschätzung sollte mehr hervorgehoben werden.
Work-Life-Balance, womit bei Stellenausschreibungen extra geworben wird, ist sehr gering. 40 Stunden Woche zuzüglich nicht weniger Überstunden ist normal. WENN weniger zu tun ist, können Überstunden abgebaut werden. WENN...
Auf die Kommunikation sollte mehr wert gelegt werden. Der Flurfunk ist viel schneller, als offizielle Informationen. Oft gibt es nur den Flurfunk als „offizielle“ Quelle.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe nie etwas negatives gesehen oder gehört. Egal ob alt oder jung - alle werden gleich gut behandelt.
Ob jung oder alt, jeder erhält dieselbe Wertschätzung.
Viele Kollegen arbeiten hier >15 Jahre. Die Kollegen verfügen über enorme Erfahrung und Zuverlässigkeit.
Ein respektvoller und zugleich humorvoller Umgang von beiden Seiten.
Guter und wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges bewegt, die Arbeitszeiten sind deutlich flexibler geworden.
Arbeitszeiten lassen zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es sehr flache Hierachien, damit schnelle Entscheidungswege. Weiterbildungen sind auf Wunsch jederzeit möglich.
Zeigt man Eigeninitiative bekommt man eigentlich alle Weiterbildungen ermöglicht.
Jeder Arbeitnehmer wird nach seinen Möglichkeiten und seinem Bedarf geschult und gefördert, durch interne und externe Maßnahmen. Aufstiegschancen sind, für diejenigen, die sich engagieren gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem Weiterbildung wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.
