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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageSpontan frei ist ok
Nichts !!!!
Man hat super Kollegen die jederzeit mit Rat und Tat bei jedem Problem zur Seite stehen.
-Gute, nette und kluge Mitarbeiter.
-Immer auf dem neusten Stand der Technik.
Sehr vielseitig, immer auf den neusten Stand der Technik. Sehr verlässlich, ein Familienunternehmen.
So ziemlich fast alles
Werben mit Überstunden/Feiertagszuschlägen
Arbeitskleidung ( muss vom gesetzt her so)
Übertarifliche Bezahlung (Stimmt nicht ca. 1000€ unter IG-Metall bei 5h mehr die Woche)
So wie es läuft ist es kein Wunder das niemand dauerhaft bleibt
So ziemlich alles.
Es wird nur auf die Stückzahl und Stückzeit geachtet braucht man zulange bekommt man Ärger. Oftmals wird die Qualität an zweite Stelle gestellt. Es kommt einem vor als seien die Mitarbeiter egal und es wird über sie hinweg entschieden.
-Potenzielle Mitarbeiter werden nicht geschult.
-Gehalt und Urlaubstage sind nicht Gerecht.
-Die Ausbildung kann man eher als "Ausbildung zu einem Arbeiter ohne vernünftigen Praxiswissen" bezeichnen.
Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen
Z.b durch bessere absaugung Sicherheit der Mitarbeiter wirklich gewährleisten nicht immer warten bis der nächste Krankenwagen da ist aber es wird immer nur geredet nichts dagegen getan spätestens wenn es den ersten Toten gibt wird villteicht mal gehandelt aber das ist wunschdenken
Kommt im 2020er an
Fairere Gehälter, fairer Urlaub, Mitarbeiter sind Menschen keine Material.
Interessiert keinen, es wird eine feste Schiene gefahren. Keine Rücksicht auf Verluste.
Es muss aufgehört werden von oben nur Druck gegeben zu werden denn der geht bekantlich von oben nach unten durch. Es muss einen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungsebene geben ohne diesen wird sich nichts ändern.
-Mehr Kontakt mit den eigenen Mitarbeitern aufnehmen.
-Gehalt/Sozialleistungen/Urlaubstage/Überstunden Zuschlag müssten besser angepasst werden!
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Schickling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten gut zusammen.
Einige sind neidisch und gönnen nichts, es wird sich unter Kollegen gemobbt und gestritten.
Es gibt noch Mitarbeiter, die versuchen zusammen zu arbeiten.
Sehr nette Kollegen die einem in stress Situationen stets zur seite stehen und helfen wie es möglich ist. Es wird sich immer die Zeit genommen den anderen zu unterstützen.
Es gibt eine Weihnachtsfeier das wars aber auch schon.
Der Kollegenzusammenhalt ist überaus gut. Es werden verschiedene Veranstaltungen unter Kollegen organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Schickling ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von den Azubis die ich in den 3 Jahren erlebt habe sind fast alle weg.
Die sagen keine Chance auf Entwicklung
Kasten System a la Indien
Selbst wenn man initiative zeigt wird man nicht gefördert. ( würde eigentlich 0 Sterne geben)
Mitarbeiter werden kaum geschult und somit klein gehalten.
Was zählt ist Vitamin B.
