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Hessen 
Mobil 
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Verkehrsmanagement
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score96 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

JobsAnzeige

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • RabatteRabatte
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Teilzeit Modelle
Bewertung lesen
Selbstständiges und freies Arbeiten, d.h. ich plane meine Außendienste, die Beauftragung der Labore (intern und extern), erarbeite Stellungnahmen, fahre zu Ortsterminen, berate Kolleg*innen und frage nach, tausche mich mit Kolleg*innen aus, ....
Bewertung lesen
Flexibilät der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Bezahlung ist absolut angemessen
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Der wirklich sehr wahrnehmbare Ansatz Verwaltung modern zu gestalten.
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Berufsteinsteiger werden nicht verbrannt und können sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in die Thematiken einarbeiten.
Man sieht die Bemühungen moderner zu werden (Digistalsierung, BIM, Markenbotschatler, ...)
Vereinbarkeit Privat und Beruf ist positiv hervorzuheben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden nicht motiviert
Bezahlung unter dem Branchen üblichen Durchschnitt
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Schleimen
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Das man mehr auf die Mitarbeiter im Außendienst eingehen soll.
Finanzieller Ausgleich nach Corona.
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Es fehlen Anreize für Mitarbeiter, sich mehr zu präsentieren und Initiativ zu werden. Behörden Image. Altmodische Strukturen und Denkweisen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Fahrzeugbeschaffungen einfach auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fahrer eingehen
Keine 0 Runde, stärkt nicht wirklich die Moral.
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Leistungsgerechtere Entlohnung: Mehr Spielraum für Leistungsprämien. Entscheidung über Höhergruppierung nicht bis nach "oben" hin durchreichen, sondern von Vorgesetzen entscheiden lassen, die wirklich wissen was ihre Mitarbeiter leisten. Und bitte mal die Prämien für Dienstjubiläen erhöhen.. Darauf komme ich immer noch nicht klar.
Mehr Zustimmung fürs Home-Office: Zumindest mal nen Bildschirm für den festen Home-Office Platz. Auch das Gefühl der Wertschätzung/Vertrauen vom Personalrat, dass man im Home Office nicht nur auf der faulen Haut liegt. Wer kein Bock auf seine Arbeit ...
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Es wird viel Hoffnung gemacht. Das ändert sich, dies ändert sich. Es ändert sich aber nix. Von Oben nach Unten wird Arbeit gedrückt. Keine Kommunikation. Mehr Kommunikation, mehr Respekt, alle mitnehmen statt nur den Einzelnen.
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Versprechen halten, Aufstiegschancen für nicht-Beamte ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ältere Kollegen dominieren den Laden. Jüngere müssten endlich oben ankommen.
4
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Meistens respektvolles Umgang
5
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Ältere Kollegen werden im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Es gibt umfassende Programme wie Kenzoom um verborgene Potentiale und neue Möglichkeiten zu erkennen.
5
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Sehr respektabel
5
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Unantastbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hessen Mobil ist in der Öffentlichkeit wenig präsent und die Aufgaben kaum bekannt.
ABER: jeder hat die EINE Baustelle, die nervt, die zu lange dauert oder aber DIE kaputte Straße, die einfach nicht instandgesetzt wird, obwohl sie es so nötig hat.
Auf der anderen Seite sind die meisten Autofahrer froh, über einen funktionierenden Winterdienst - auch das ist Hessen Mobil.
3
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Nach außenhin ist das Image leider nicht so gut. Ist für eine Behörde aber auch Schwierig. Ich denke viele Menschen verbinden mit Behörden nur faule Mitarbeiter, die man telefonisch dreimal im Jahr erreichen kann. Das ist natürlich maßlos übertrieben, aber Klischees kommen nicht aus dem nichts. Mitarbeiter die keinen Lust auf ihrem Job haben, gibt es überall. In einer Behörde mit viel Bürgerkontakt, fällt sowas leider öfter auf und überschattet die vielen positiven Rückmeldungen die wir ebenfalls von Bürgern erhalten.
2
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Das sind doch die, die immer die Staus verursachen...
2
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Meistens hört man nicht ciel gutes. Es ist ein Problem Azubis zu finden weil Hessne Mibil keine Werbung macht jdn die Azubis Azubis man hat auch oft mit allem alleine lässt.
2
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In der Öffentlichkeit muss ich viel mit Anfeindungen und Beleidigungen ertragen. Innerhalb des Betriebes ist die Stimmung für den Betrieb ehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Schwieriges Thema. Karriere machen im Sinne von Personalverantwortung ist meiner Erfahrung nach für die möglich, die sich gut nach außenhin verkaufen können. Fachliche Kompetenz ist eher Nebensache. Das finde ich schwierig, weil im Endeffekt die Arbeit dann doch wieder bei den Angestellten anfällt und diese aber nicht wirklich dafür entlohnt werden, da sie in den Zwängen der Eingruppierung/Einstufung des Tarifvertrages festsitzen und so eine leistungsorientierte Entlohnung so gut wie unmöglich ist. Daher kommt meiner Meinung auch die allgemeine Haltung zu ...
3
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Es gibt zahlreiche Programme wie den Führungskräftentwicklungsprogramm oder das interne Fortbildungsprogramm. Für diejenigen, die sich noch entwickeln wollen, bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Man kann sich voll entfalten
5
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Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot, Bildungsurlaub kann beantragt werden. Externe Schulungen, Tagungen sind möglich.
Es ist einiges möglich, man muss sich nur die Zeit dafür nehmen bzw. sie haben.
3
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Nur für Auserwählte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement als eher modern.
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