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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
KinderbetreuungWork-Life-Balance durch Gleitzeit und Teilzeit Modelle
Selbstständiges und freies Arbeiten, d.h. ich plane meine Außendienste, die Beauftragung der Labore (intern und extern), erarbeite Stellungnahmen, fahre zu Ortsterminen, berate Kolleg*innen und frage nach, tausche mich mit Kolleg*innen aus, ....
Flexibilät der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Bezahlung ist absolut angemessen
Der wirklich sehr wahrnehmbare Ansatz Verwaltung modern zu gestalten.
Berufsteinsteiger werden nicht verbrannt und können sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in die Thematiken einarbeiten.
Man sieht die Bemühungen moderner zu werden (Digistalsierung, BIM, Markenbotschatler, ...)
Vereinbarkeit Privat und Beruf ist positiv hervorzuheben.
Mitarbeiter werden nicht motiviert
Bezahlung unter dem Branchen üblichen Durchschnitt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Schleimen
Das man mehr auf die Mitarbeiter im Außendienst eingehen soll.
Finanzieller Ausgleich nach Corona.
Es fehlen Anreize für Mitarbeiter, sich mehr zu präsentieren und Initiativ zu werden. Behörden Image. Altmodische Strukturen und Denkweisen
Bei Fahrzeugbeschaffungen einfach auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fahrer eingehen
Keine 0 Runde, stärkt nicht wirklich die Moral.
Leistungsgerechtere Entlohnung: Mehr Spielraum für Leistungsprämien. Entscheidung über Höhergruppierung nicht bis nach "oben" hin durchreichen, sondern von Vorgesetzen entscheiden lassen, die wirklich wissen was ihre Mitarbeiter leisten. Und bitte mal die Prämien für Dienstjubiläen erhöhen.. Darauf komme ich immer noch nicht klar.
Mehr Zustimmung fürs Home-Office: Zumindest mal nen Bildschirm für den festen Home-Office Platz. Auch das Gefühl der Wertschätzung/Vertrauen vom Personalrat, dass man im Home Office nicht nur auf der faulen Haut liegt. Wer kein Bock auf seine Arbeit ...
Es wird viel Hoffnung gemacht. Das ändert sich, dies ändert sich. Es ändert sich aber nix. Von Oben nach Unten wird Arbeit gedrückt. Keine Kommunikation. Mehr Kommunikation, mehr Respekt, alle mitnehmen statt nur den Einzelnen.
Versprechen halten, Aufstiegschancen für nicht-Beamte ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen dominieren den Laden. Jüngere müssten endlich oben ankommen.
Meistens respektvolles Umgang
Ältere Kollegen werden im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Es gibt umfassende Programme wie Kenzoom um verborgene Potentiale und neue Möglichkeiten zu erkennen.
Sehr respektabel
Unantastbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hessen Mobil ist in der Öffentlichkeit wenig präsent und die Aufgaben kaum bekannt.
ABER: jeder hat die EINE Baustelle, die nervt, die zu lange dauert oder aber DIE kaputte Straße, die einfach nicht instandgesetzt wird, obwohl sie es so nötig hat.
Auf der anderen Seite sind die meisten Autofahrer froh, über einen funktionierenden Winterdienst - auch das ist Hessen Mobil.
Nach außenhin ist das Image leider nicht so gut. Ist für eine Behörde aber auch Schwierig. Ich denke viele Menschen verbinden mit Behörden nur faule Mitarbeiter, die man telefonisch dreimal im Jahr erreichen kann. Das ist natürlich maßlos übertrieben, aber Klischees kommen nicht aus dem nichts. Mitarbeiter die keinen Lust auf ihrem Job haben, gibt es überall. In einer Behörde mit viel Bürgerkontakt, fällt sowas leider öfter auf und überschattet die vielen positiven Rückmeldungen die wir ebenfalls von Bürgern erhalten.
Das sind doch die, die immer die Staus verursachen...
Meistens hört man nicht ciel gutes. Es ist ein Problem Azubis zu finden weil Hessne Mibil keine Werbung macht jdn die Azubis Azubis man hat auch oft mit allem alleine lässt.
In der Öffentlichkeit muss ich viel mit Anfeindungen und Beleidigungen ertragen. Innerhalb des Betriebes ist die Stimmung für den Betrieb ehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Karriere machen im Sinne von Personalverantwortung ist meiner Erfahrung nach für die möglich, die sich gut nach außenhin verkaufen können. Fachliche Kompetenz ist eher Nebensache. Das finde ich schwierig, weil im Endeffekt die Arbeit dann doch wieder bei den Angestellten anfällt und diese aber nicht wirklich dafür entlohnt werden, da sie in den Zwängen der Eingruppierung/Einstufung des Tarifvertrages festsitzen und so eine leistungsorientierte Entlohnung so gut wie unmöglich ist. Daher kommt meiner Meinung auch die allgemeine Haltung zu ...
Es gibt zahlreiche Programme wie den Führungskräftentwicklungsprogramm oder das interne Fortbildungsprogramm. Für diejenigen, die sich noch entwickeln wollen, bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Man kann sich voll entfalten
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot, Bildungsurlaub kann beantragt werden. Externe Schulungen, Tagungen sind möglich.
Es ist einiges möglich, man muss sich nur die Zeit dafür nehmen bzw. sie haben.
Nur für Auserwählte.
