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HeyCall 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score7 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeyCall
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HeyCall
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann über alles reden. Wenn man offen kommuniziert und nicht auf den Mund gefallen ist, findet sich eine Lösung. Das Team arbeitet eng zusammen und man findet immer jemanden, der hilft.
Es muss einem einfach bewusst sein, dass man den ganzen Tag telefoniert und auch oft abgewiesen wird. Wenn man sichbdaran gewöhnt hat und offen drüber redet, wenn was intern nicht passt, ist das ein guter Job.
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Wie nett ich verabschiedet wurde von jedem und meine Jobgarantie, falls ich zurückkommen möchte, dafür möchte ich mich herzlich bedanken.
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Flexibel
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Würde den Rahmen sprengen hier. Unteranderem werden Gehälter versprochen was nicht gehalten wird.
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Bitte in den Vorstellungsgesprächen nichts mehr versprechen. Das meiste ist ja nur umsetzbar, wenn die Anrufe eine gewisse Qualität haben.
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Die Eintönigkeit ab einem gewissen Zeitpunkt.
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Kein Home Office
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und weniger Versprechen, über Dinge die eventuell gar nich eingehalten werden können, weil man selbst dafür verantwortlich ist und es auch etwas von der wirtschaftlichen Lage abhängt, wie zugänglich die Kunden sind.
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Bisschen mehr Kommunikation, aber ansonsten bleibt so, wie ihr seid
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Den Laden schließen.
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Home Office Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HeyCall ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


War ok. Wenn aber mal länger gemacht werden mußte, war es für die Firma. Keine Stechuhr oder dergleichen. Aufräumen des Arbeitsplatzes NACH der Schicht.
3
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Bei mir 35 Stunden und Freitags halb 1 Feierabend ohne Wochenendarbeit, viel besser wird es nur mit Home Office
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyCall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ist hier leider nicht möglich, vielleicht muss man explizit und hartnäckig nachfragen.
2
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Es ist eine kleine Firma, groß aufsteigen kann man nicht
2
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Keine Möglichkeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HeyCall wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HeyCall schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden HeyCall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HeyCall als eher traditionell.
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