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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeGroßes, professionelles Unternehmen.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Lohn kommt immer pünktlich, wenig Fehler
Work-Life-Balance
Vielfalt durch Streckendienst.
BR so mittelmäßig, Vetternwirtschaft ist ein Problem.
Bezahlung sehr durchwachsen, Den Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern
Führung, Unterdrückung von aufstrebenden kreativen Mitarbeitern, Einsatzverwaltung der Leitstelle
Keine Führungskultur
Ungerechte Behandlung von Streckendienst Mitarbeitern.
Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter.
Mehr Respekt und faires Verhalten gegenüber den Kollegen zeigen.
Das Mobbing seitens der Vorgesetzten sollte unterbunden werden.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.
Modernisierung und Digitalisierung sowie überdenken und überarbeiten vieler Arbeitsprozesse und veralteter Firmenstrukturen. Professionellere Führungsstruktur und mehr Gleichberechtigung innerhalb der Firma
Mehr Kommunikation! Mehr Partizipation!
Sozialer Umgang verbessern.
Respekt und Akzeptanz gegenüber der Mitarbeiter.
Ausbau und Verbesserung der Schichten für den Sozialen leben.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für den Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von HHW Hamburger Hochbahn-Wache ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer mal coole Abwechslung, andere Einsätze.
Abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld durchaus
Viel Routinearbeiten, teils interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHW Hamburger Hochbahn-Wache ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich persönlich finde, dass Mobbing und wirklich fiese Intrigen auf der Tagesordnung der Vorgesetzten stehen
Vorgesetzte herrschen hier rein Diktatorisch. Platz für Kritik und Wünsche ist nicht vorhanden.
Leider viel Vetternwirtschaft.
Führungsprozesse waren teilweise intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur als EGL oder Diensthundeführer.
Die Karriere wird wenig gefördert, neben Pflichtseminaren für FK gibt es kaum Angebote seitens der eigenen Vorgesetzten.
Viele Versprechen, kaum Einhaltung
