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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOnboardingprozess, ganz gleich ob innerhalb des Teams oder auch in der Akademie, die dort alle einen großartigen Job machen!
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr!
Die Führungsebene sollte einmal komplett ausgetauscht werden.
Klare Kommunikation, Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparent und konsistent ist. Klare Richtlinien und Erwartungen helfen den Mitarbeitern, ihre Aufgaben besser zu verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von HiltiDeutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist wahrscheinlich von Team zu Team unterschiedlich, ich kann für das Solution-Business aber nur positives berichten. Hilti-Werte werden gelebt.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, wir ziehen an einem Strang.
Kommt auf das Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiltiDeutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es scheint, dass es in der Gruppe viele zwischenmenschliche Probleme gibt. Die Leute reden hinter dem Rücken der anderen und jeder versucht, sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Diese Art von Dynamik kann zu Konflikten und einer ungesunden Arbeitsumgebung führen. Es könnte hilfreich sein, offene Kommunikation zu fördern und möglicherweise auch eine moderierte Diskussion zu initiieren, um die Probleme anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Man wird leider nur noch angelogen. Es wird nicht offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
80% der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und ich konnte in meiner bisherigen Zeit bei Hilti beobachten, wie sich Entwicklungsmöglichkeiten auch ganz ohne Studium, Master, usw. ergeben. In erster Linie zählen Fleiß, Engagement und dem Willen, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Die Welt wird jedem versprochen aber es passiert nichts. Wenn man sich einschleimt vergrößern sich aber die Chancen enorm weiterentwickelt zu werden.
