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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageEr ist immer erreichbar!
Das daß Geld pünktlich da war
Den Sonntagszuschlag
Nach all den unbezahlten Überstunden die ich machen musste? Nichts.
Personalrabatt
Es wird nicht zugehört und rücksichtsvoll ist man auch nicht. Du wirst eingeplant oder musst früher anfangen weil jemand krank ist... tja wirst einfach eingeteilt ohne das dir bescheid gegeben wird.
Leider wie viele Jobs nur der Mindestlohnsektor und damit definitiv viel zu schlecht bezahlt
Die Lügen über das Image
Menschen unwürdiger Umgang. Mitarbeiter sind egal. Fürchterlich Schichtpläne, die viel zu spät ausgeteilt wurden. Eingetragener Urlaub wurde kurzfristig gestrichen. Ob Mitarbeiter Urlaub gebucht hatten war natürlich egal. Wer krank ist wird mit Nachrichten und Anrufen bombardiert. Gehalt gibt es dann natürlich auch nicht. Kranke Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und bekommen ein schlechtes Gewissen gemacht.
Ich empfehle jedem diesen “Beruf” zu meiden. Das ganze grenzt schon an Ausbeutung.
(An den ganz großen Chef) Einfach mal netter sein, nicht nur and die Menschen die sie schon kennen, sondern auch die, die neu angefangen haben. und anstatt nur zur Filiale zu gehen und sich nicht vorzustellen und fragen warum dies warum dass, auch mal ein Lächeln aufsetzen und sich vorstellen.
(An den Regionalleiter) Bitte hören sie ihren Arbeitnehmern zu!! Nicht nur ja, ja, hm, verstehe, mal schauen!!!
Alles. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterste Schublade vor allem wenn man sich auskennt und selbst in einer Führungsposition war. Man wird richtig runtergemacht wenn was nicht gut läuft. Alles in allem sollte man daran denken das die Verkäuferin und der Verkäufer das Geld bringen und nicht der Verkaufsleiter oder das Büro
Es sollte unbedingt mehr und rechtzeitige Kommunikation mit dem Verkaufspersonal stattfinden
Findet mehr personal/ ihr habt zu wenig personal für so viele fillialen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Hinnerbäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team in der Filiale war klasse
Bis auf das oben genannte Thema gut.
Im Leid zusammengeschweißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinnerbäcker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer spät. Man hat eine Stunde zeit um die Filiale sauber zu machen und es wird ab Arbeitsende (18:30 Uhr) nicht bezahlt, also wenn die Filiale dreckig ist und es Sichtende ist, wird man am nächsten morgen blöd angemacht warum es nicht sauber sei...
Leere Versprechungen
Gehalt ist mit 13.50€ zu wenig
Etwas überm Mindestlohn.
Unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leere Versprechungen, Kolleginnen gegenüber (auf Weiterbildungschancen) die nicht eingehalten wurden.
Nicht vorhanden
Wie manche nach oben kommen mir ein Rätsel.
Kann man vergessen
Nicht vorhanden. Höchstens durch Intrigen.
