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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
KinderbetreuungAbteilungsleiter und Geschäftsleitung haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
-Das wir keine große Kette sind, sondern Inhabergeführt!
- kurze Entscheidungswege, Jährlich sehr hohe Investitionen + Optimierungen in die EDV,Lager, Austellung, Büro´s etc.
- Wir können unsere Kunden schnell und flexibel, taggleich mit ca. 25 EIGENEN LKW´s mit Bordkran, Hochkran, Sattel, Mitnahmestapler etc. beliefern.
- Mitarbeiterpreise auf das gesamte Sortiment
Kurze Entscheidungswege. Gewinn bleibt in der Firma. Jedes Jahr wird in die Standorte investiert. Gehalt kommt überpünktlich
Inhabergeführt, Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Aufstiegschancen
ohne Diplom
Pünktliches Gehalt. Freundlicher Umgang unter den Kollegen und den Vorgesetzten.
Das man noch im Jahr 1970 stehen geblieben ist. Sehr sehr altmodische Führung mit der man heutzutage nicht mehr weiterkommt. (Geschäftsführung über 75 Jahre)
Das es „Belohnungen“ gab wenn man hier eine gut/unehrliche Bewertung schreibt.
Alles zu meiner Zufriedenheit
Umgang mit Fehlern.
Work Life Balance kann verbessert werden.
Nichts was mich stört.
Fa. H.J.Bünder ist ein Patriarchats geführtes Unternehmen und der Geschäftsführe ist eigentlich ein ganz Netter,hat aber in in seinen eingemotteten angestaubten Strukturen leider nicht viel zusagen. Seine SCHERGEN die bereits seit der Ausbildung und nun in Führungspositionen und dies über 15-20 Jahre sitzen und einige noch länger, haben leider von der Berufswelt nicht viel mitbekommen, außer der selbstverherlichten kleinen BünderWelt. Schade, eigentlich ein tolles Unternehmen mit schönen Produkten.Hoffentlich kann der Neue die alten Seilschaften durchbrechen und das Unternehmen für künftige ...
Es sollte einen besseren Sozialraum geben, mit Möglichkeiten zur Entspannung
Nicht nur den Mitarbeitern zuhören sondern auch versuchen, etwas zu verbessern.
Eine Möglichkeit für Snacks und ein kostenloser Wasserspender wären super.
Wenn die Öffnungszeiten und Besetztungsanzahl von Kollegen nach Stoßzeiten von Kunden angepasst werden.
Neue PC Bildschirme !!!
Wlan für Mitarbeiter und Kunden!
Höhenverstellbare Schreibtische, freie heiße und kalte Getränke für die MA, Arbeitskleidung im Verkauf, mehr Parkplätze, Arbeitszeiterfassung per App. Arbeitszeitkonto
Der am besten bewertete Faktor von H.J Bünder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ebenfalls volle Punktzahl. Es werden ältere Kollegen:innen eingestellt und alle profitieren von ihren Erfahrungen
Ältere Arbeitnehmer werden hier, aufgrund Ihrer Erfahrung, geschätzt und gerne eingestellt!!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung hilft den jüngeren ungemein.
Ältere Kollegen werden hier geschätzt. Vor allem wegen ihrem Fachwissen.
Immer wieder werden Mitarbeiter 50+ eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.J Bünder ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
42 1/2 Stundenwoche, keine Gleitzeit und sehr hohe Ansprüche
Das Thema wird langsam ernst genommen. Es hat sich viel getan in den letzen Jahren und in Zukunft noch weiter optimiert.
Kostenloses Fitnessstudio wird angeboten.
In den Wochen in den man 6 Tage arbeiten muss ist das Wochenende natürlich sehr wenig erholssam. Dies zieht sich dann meist in die Folgewoche mit.
42 1/2 Stunden Woche, ziemlich viel
Man verändert zwar schon Dinge, aber es könnte mehr sein. Z. B. Eine Stundenreduktion und ein Arbeitszeitkonto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn überhaupt nur in der Freizeit.
Stetige Weiterbildung der Mitarbeiter ist Teil der Firmenphilosophie. Aufstiegschancen sind da, und werden mit dem einzelnen Arbeitnehmer auch besprochen. Aber nicht jeder Indianer kann auch Häuptling werden.
Es besteht die Möglichkeit sich weiter zu bilden, durch In- oder Externe Schulungsmaßnahmen. Diese werden auch von den Vorgesetzten unterstützt und gefordert.
momentan aufgrund Corona leider wenig weiterbilungsmöglichkeiten
Schulungen und Seminare werden extrem Großgeschrieben. Während Corona leider etwas schwierig bis unmöglich.
Frühere Azubi´s jetzt in Führungspositionen sagt alles...
