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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAufgrund der persönlichen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gibt es leider nichts, was ich besonders gut finde. Definitiv interessant ist die Branche (Verpackungen für die kosmetische Industrie), in der das Unternehmen tätig ist.
viele Dinge - Details hierzu in den einzelnen Kategorien
Ein modernes Unternehmen schaffen mit einer fairen, modernen Arbeitskultur. Führungskräfte in zentralen Positionen austauschen bzw. schulen.
Mit Mitarbeitern respektvoll und wertschätzend umgehen.
Altbackene Vorstellungen/Verhaltensweisen etc. abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von HK Cosmetic Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt durchaus ältere Kollegen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Aufgrund des stetigen Personalabbaus werden diese aber weniger. Ehrungen für Betriebszugehörigkeit erfolgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HK Cosmetic Packaging ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier ein typisches Beispiel einer Firma, die sich vom Image her stark nach dem Ausscheiden des einstigen Unternehmensgründers verändert hat. Es wird oft von der guten alten Zeit gesprochen, als die Firma noch als Hermann Koch überall bekannt war und ein positives Image in der Region hatte. Unter dem neuen Namen HK Cosmetic Packaging kennt die Firma niemand...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma bildet selbst aus und versucht auch diese Auszubildenden in den verschiedensten Positionen zu übernehmen. Karriere machen kann man hier aber nur in begrenztem Umfang, was sich durch die Mitarbeitergröße erklären lässt (150 MA, Tendenz fallend).
