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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDas man nicht nur eine Personalnummer ist wie bei anderen Unternehmen
Du bist hier nicht nur eine Nummer, du wirst auch angehört, wenn du ein Anliegen hast.
Sehr familiär und super Hilfsbereitschaft von Kollegen auch aus anderen Abteilungen. Hohe Professionalität und der gemeinsame Einsatz für positive Effekte mit hohem Durchhaltevermögen ist immer wieder beeindruckend.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, schnelle Entscheidungswege
Es gibt ein Jobticket (RMV).
Es gibt zwar ein Jobticket, aber das Deutschlandticket als Jobticket will man nicht einführern. Angeblich wg. der fehlenden Mitnahmemöglichkeit beim Deutschlandticket. Das Deutschlandtickelt bietet aber viel mehr Möglichkeiten. Dann müsste die Firma ja den Eigenanteil am Ticket erhöhen. Vermutlich will man da sparen. Etwas seltsam für ein Verkehrsunternehmen. Am falschen Ende gespart.
Die Macht des Betriebrates, die meiner Meinung nur der Firma wehtun wollen, viele Konflikte die der Betriebsrat anzettelt, vermitteln das Gefühl, dass dies ein Persönlicher Streit ist und nicht für das Wohl des Arbeitnehmers.
Personal, dass deutlich negative Auswirkungen auf die Firma hat werden aus Angst vor dem Betriebsrat nicht entlassen.
Man befördert sogar wissentlich extrem unterquallifiertes Personal, um Ärger aus dem Weg zu gehen. Bestes Beispiel ist die Leitstelle in Butzbach.
Anstatt eine Anlaufstelle zu sein und bei Problemen ...
Etwas unstrukturierte Ausbildung
schlechte Führungskräfte ( zu viele "Jungspritzer")
keine Kommunikation
keine Wertschätzung
Es gibt immer was zu verbessern. Aber richtig schlecht ist nix
Bessere Fahrzeuge auf der RB 21 ( Die Lint 41 sind alt und störanfällig)
RB 75 ist eigentlich alles top.
Das System besser aufbauen für das abgreifen der Dienstunterlagen
Verbesserungspotential vorhanden. Es sollte auch genutzt werden, z.B. in der Ablauforganisation.
Mehr drauf hören was dem Fahrpersonal so auffällt. (Verbesserungen)
Bessere Wertschätzung von ganz oben
Unterstützung bei Überforderung durch aktuelle Lage (Entlastung)
Mehr Interesse daran, was man leistet
Der am besten bewertete Faktor von HLB Hessenbahn ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre schwankt sehr stark zwischen den Standorten, deshalb nur 3 Sterne. Vorallem die "alten Hasen" der Basis AG aus der Wetterau, ziehen die Stimmung stark runter und verweigern sich neuem und trauern immernoch noch die Zeit vor 20 Jahren hinterher, als die HLB noch kaum Fahrleistungen hatte.
An anderen Standorten macht das arbeiten schon viel mehr Spaß, da man hier auf Sozialere und Weltoffenere Kollegen trifft.
Ein kollegiales Team
Geht immer besser, aber was man sät erntet man auch
Man bekommt sehr viel Vertrauen geschenkt
Angenehmes Arbeitsklima auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLB Hessenbahn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn es um die Interessen der Führungskräfte geht wird es ganz klar kommuniziert
Zum Teil Geheimniskrämerei. Keine Transparenz.
Teilweise wartet man Wochen auf eine Antwort
Auch hier, die Wetterau zieht alles runter. Die Kollegen in der Wetterau schotten sich ab und leben in ihrer eigenen Blase.
Wenn man zum erwählten Kreis gehört ist die Kommunikation gut.
Allerdings auch hier, Leider denken viele nur an sich selbst. Alleine ist kaum etwas veränderbar. Kein Respekt gegenüber anderen "Randgruppen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf interne Bewerbung erfolgte nach Vorstellungsgespräch keine Antwort.
Leider kommt man schnell an einem Punkt wo es nicht weiter hoch geht
Wenn es um Karriere geht, gibt die Bahn viele Möglichkeiten dazu. Während einer Umschulung oder Weiter/Fortbildung übernimmt die Bahn die ganzen Kosten (Fahrtkosten,Hotelkosten) plus Gehalt gibt es dazu. Die sind sehr offen bei solchen Sachen und kommen selber auf dich zu und fragen dich ob man Interesse hat sich weiterzubilden.
Hier hat man sehr gute Karriere- und Aufstiegschancen.
Natürlich nur, wenn man nicht laufend Krankfeiert und sich verweigert.
Möglichkeiten gibts
