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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzFreiheitsgrade der Arbeit
Man hat in seinem Arbeitsbereich sehr viel Freiheiten und kann sich -wenn man möchte - in seinen eigenen Interessengebieten weiterentwickeln.
Engagement für nachhaltige Entwicklung, Experimente in der Lehre und neue Projekte werden werden sehr gut unterstützt.
Vorgesetzenverhalten, Umgang mit einigen Kollegen
Engagement für die Sache und gegenseitige Begeisterung führen (leichter) mal dazu, dass die Work-Life-Balance ungleichgewichtig ist.
Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV ist nicht optimal.
Auch Kita Plätze für über 3 jährige anbieten
Wechsel in der Hochschulleitung, damit die Hochschule sich auf die Zukunft vorbereiten und wieder atmen kann
Im Bereich Konfliktmanagement könnte noch mehr gemacht werden. Auch könnten/sollten Vorgesetzte und Projektleiter regelmäßig zu Fragen der Personalführung weitergebildet werden. Auch fehlt vielleicht eine Begrüßungskultur für neue Kollegen.
Weiterhin so konsequent den Weg nachhaltiger Entwicklung weiterverfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit ist interessant. Man kann viel selbst bestimmen und gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Hochschulleitung bemüht sich.
Deutlich Verbesserungsbedürftig, manchmal erscheint es so als wäre ein Filter vorhanden
Innerhalb der eigenen Abteilung - wie oben dargestellt - sehr schlecht. In meine Aufgabe wurde ich von den Kollegen kaum eingeführt. Das meiste habe ich mir irgendwie selbst erschlossen. Mit anderen Abteilungen klappt die Kommunikation problemlos. Über manche, für meinen Aufgabenbereich wichtigen Informationen, wird manchmal nicht ausreichend oder nicht frühzeitig genug von den Verantwortlichen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine organisationsinterne Karriere ist kaum möglich.
