Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung• gute Kommunikation
• Gute Arbeitszeiten, trotz Stress in der Hochsaison
Edler Arbeitsplatz
Die schönen Kleider.
• Druck an Mitarbeiter Kleider zu verkaufen.
Es gibt auch mal Kunden die sich umschauen möchten einfach nur Kleider Anprobieren wollen.
Keine Statistiken mehr um den Druck verringern.
Mehr Scheint als Sein
Sie oben genannten Punkte fassen alles sehr gut zusammen.
•Job ticket anbieten
• samstags Termine nur bis 15:00 Uhr anbieten, da sie in der Regel immer 2 Stunden gehen.
• Langjährige Mitarbeiter nicht hinhalten mit einer Gehaltserhöhung .
• Manche Mitarbeiter wurden sehr verletzt durch das Vorgesetzten Verhalten oder auch durch die Lästereien im Team.
VL vor Ort ūberprùfen
Ich würde andere Führungskräfte Einstellen und den Zusammenhalt unter Kollegen fördert, statt privaten Kontakt zu verbieten und die Mitarbeiter gegen einander auszuspielen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochzeitshaus Boos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird, wie auch eine jüngere Kollegin behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochzeitshaus Boos ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte manchmal zu überheblich,
Das Verhalten ist höchst unprofessionell auf ganzer Linie!
Private E-Mails an die Vorgesetzten werden den Kollegen vorgelesen. Private Telefonate werden lächerlich dargestellt und natürlich genauso den Kollegen erzählt. Es wird durch Kameras den Mitarbeitern hinterher spioniert, welches auch schon zugegeben wurde. Neue Kameras wurden vor kurzem angebracht (Vermutlich mit Ton).
Gespräche über das Gehalt und eine versprochene Erhöhung sind Tabu. Die Vorgesetzten werden auf sie zukommen und dann entscheiden wann sie das verdient haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat eine Aufgabe, die man auch immer erledigen muss keine Aufstiegschancen, keine richtige Weiterbildung. Schulungen werden nur einmal im Jahr gemacht in der Regel sehr langweilig.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da die ganzen hohen Positionen schon innerhalb der Familie Boos verteilt sind.
Ab und an gibt es Schulungen der Marken und Verkaufsstrategie. Weiterbildung in Form von Rollenspielen die oft zur Bloßstellung genutzt werden, da man von 5 oder 6 Kollegen umringt ist und jeder auf einen mündlich einprügelt.
