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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeName innerhalb der Branche und globale Vernetzung sowie damit verbundene auch innerbetriebliche Internationalität.
Spannende Aufgaben und offenes, freundliches Arbeitsumfeld. Teilnahme an internationalen Konferenzen. Jährliche Sommerparty und Weihnachtsfeier.
Falsches Hierarchieverständnis, alteingessesene und festgefahrene Strukturen, Wahrnehmung des Individuums je nach Berufstitel oder Länge der Betriebszugehörigkeit.
Es ist manchmal etwas frustrierend zu sehen wie offensichtliche low-hanging fruits nicht wahrgenommen werden im Gesamtkonzern. So wie in jedem anderen Großkonzern auch.
(Neue) MitarbeiterInnen innerhalb der Einheit nicht versuchen klein zu halten um selbst größer zu wirken, weniger Dominanz und Machtgehabe sowie eine realistische Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt als Betrieb mit all seinen Facetten.
Es gibt zu viele Workshops bzgl. der Strategie. An sich ist so etwas gut aber häufig werden die Vorschläge und Kommentare der Mitarbeiter ignoriert was dann sehr frustrierend ist. Hier wäre es besser die finale Strategie mehr an den Vorschlägen der Mitarbeiter zu orientieren oder gleich offen zu kommunizieren das bestimmte politische Randbedingungen ohnehin nur die eine oder andere Strategie zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Honda Research Institute Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Genießen tatsächlich Freifahrtschein für erdrückenden Umgang mit Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honda Research Institute Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tagesformabhängig
Die top-down Kommunikation funktioniert gut. Ergebnisse von Reportings zum Topmanagement werden zeitnah nach unten kommuniziert. Die bottom-up Kommunikation ist verbesserungswürdig. Projektvorschläge benötigen teilweise lange bis zur Entscheidung. Angesprochene Punkte können schnell versanden wenn man nicht regelmäßig danach fragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuell und sympathiebedingt
Auf Grund der Größe des Institutes sind Karrieremöglichkeiten bzgl. Personalverantwortung sehr eingeschränkt. Es gibt aber die Möglichkeit sich fachlich zu spezialisieren. Des weiteren sind jedes Jahr Besuche von internationalen Konferenzen möglich.
