Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubteigentlich 90%, wenn man mit einem Großkonzern als AG umgehen kann und möchte, dann stehen hier einem alle Türen offen
Den super kollegialen Umgang
Zusammenhalt unter der Kollegen
Gehalt kommt pünktlich
Geld kommt pünktlich.
Die Ignoranz des Managements.
Auf Kundenbedürfnisse wird nicht mehr eingegangen. Es zählen nur noch Zahlen welche mit Druck und noch mehr Druck erzeugt werden.
Leider geht die Rechnung nicht auf. Kunden und Mitarbeiter wenden sich ab.
Das deutsches Management verweist alles auf amerikaner und deren weltweit eingeführte Standard, was aber extrem alles verteuert und zum erliegen führt
Leistungsdruck
Perspektive fehlt
Fehlende Investitionen
Veraltete Anlagen
Art und Weise.
Sind nicht im Land des Drachen wo es genug Kräfte gibt.
Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich ...
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Noch gibt es Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Diese sind die letzten die den Laden am laufen halten.
Verkaufen oder zu machen.
Man sollte langsam wieder auf die Mitarbeiter hören und nicht Ziele setzen und Vorgabe machen die komplett an der Realität vorbei sind.
die internen Prozesse sollten angepasst sowie schneller werden, Schulungsangebot optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Interne Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist gewollt und daher ist eine Zusammenarbeit für den Kunden nicht einfach
Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
ich hatte in meinen 27 Jahren Berufstätigkeit selten SO ein gutes Team!
Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
Ohne die engagierten Kollegen würde das System nicht funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
Bei Einstellung wird einem erzählt dass man seinen Meister kann. Nur, dass man alles selber zahlen muss und auch seinen Urlaub dafür opfern muss, wird einem nicht gesagt.
Karriere möchte hier keiner machen, Produktbezogene Weiterbildung- ständig
Gibt es so nicht mehr oder du bist weiter OBEN.
Hier leider nur 3 Sterne, es wird viel versprochen aber solange nix schriftlich kommt sollte man nicht alles glauben.
