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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageGar nichts mehr
Als Privatbesitzer hängen die Eheleute mit Familien-Blut und Geld eng an ihrem Hotel.
keine Wertschätzung/Respekt von der Geschäftsführung
hohe Fluktuation
bei Krankheit erfolgt die Kündigung
Arbeitspapiere und das letzte Gehalt habe ich dann eingeklagt (war anders nicht möglich)
bei Einstellung wird von der Geschäftsführung alles schön geredet-->Das Erwachen folgt später
schlechte Führung der Geschäftsführung
schlechte Kommunikation mit Geschäftsführung
hohe Arbeitsbelastung (Druck)
Überstunden in Massen, die natürlich nie bezahlt worden
Bezahlung erfolgt zum Mindestlohn
schlechte Arbeitsatmosphäre
schlechtes Arbeitsklima
Umgang der Chefs mit Angestellten unwürdig. Credo: In der Hotellerie ist es üblich, das Personal auszuwechseln. Da hilft auch kein unbefristeter Arbeitsvertrag. Man bekommt eh unter fadenscheinigen Gründen eine haltlose fristlose Kündigung.
Keine geeigneten Berufe der Hoteliers. Self-lerning Hoteliers mit zunehmender Beratungs-Resistenz.
Geschätsführer sind sowieso beratungsresistent
Keine, da die Chefs Beratungsresistent sind
Privatbesitzer sollten sich aus dem operativen Geschäft heraus halten und Fachleute handeln lassen. Das besondere Potential der Hotelanlage und die anfängliche Motiviertheit der Angestellten liegt brach und wird nicht entwickelt.
