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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
EssenszulageArbeitgeber stellt Wohnungen.
Mitarbeiterwohnungen, lockerer Umgang mit der Geschäftsleitung.
Entscheidungsprozesse dauern zu lange, auch wegen der nicht eindeutigen Kompetenzen.
Unehrlichkeit.
Es wäre besser, die Mitarbeiter zu motivieren, als mit Stellenabbau zu drohen. Das führt eher dazu, dass Mitarbeiter sich umorientieren. Den Krankenstand als Vorwurf zu nutzen, was dazu geführt hat, dass erkrankte MA zu Arbeit ken und weitere infizierten, was sich nicht die beste Idee.
Vorschläge sollten auch umgesetzt werden. Wenn drei Mitarbeiter hintereinander nicht mit einem Kollegen klar kommen, sollte man überlegen, ob es tatsächlich an den drei Mitarbeitern gelegen hat, die ausgetauscht wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel & Restaurant Hanse Kogge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten eher weil sie finanziell darauf angewiesen sind.
Mehrere ehemalige arbeiten neben der Rente weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel & Restaurant Hanse Kogge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Zulagen, kaum mehr als Mindeslohn.
Knapp über dem Mindestlohn, keinerlei Zulagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts gehört, dass jemand Karriere gemacht hätte.
Bisher keine Informationen.
