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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDie Lehrzeit war insgesamt sehr gut organisiert, als Lehrbetrieb hatte ich das Hotel immer empfohlen. Den Ausbildern war es damals (2009-2012) echt wichtig, dass alle relevanten Ausbildungsinhalte verständlich vermittelt wurden.
pünktliche Zahlungen
ich kann hier leider wirklich nichts nennen
Gar nichts.
Ich finde leider nichts Gutes.
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Bonuszahlungen nie ausgezahlt. Manchmal wird man respektlos behandelt, nur weil man kein Deutscher ist
Umgang mit Mitarbeiter
Ausstattung der Zimmer (dringend sollte hier Renovierungsarbeiten vorgenommen werden) man schämt sich bei der Zimmervergabe beim Check in und man kann nicht hinter dem Produkt stehen was man verkauft
Es wird ein kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie Azubis eingegangen
die Hardware ist eine „Ruine“, die GF in Stuttgart überheblich und realitätsfremd.
Die Mitarbeiter werden allein gelassen. Frauen müssen Räume stellen. Das geht gar nicht.
Es gibt keine Fortbildungen.
Kein Team, keine Parkplätze für Mitarbeiter, keine Kleidung, keine Problemlösungen, wenig Geld, Dauerstress
Als Ausbilder ist man verpflichtet die Azubis zu Unterweisen was hier nicht passiert
Aber dennoch wird verlangt das man sich Unterweisung ausdenkt oder googelt für sein Berichtsheft da es sonst nicht unterschrieben wird
Achtung was man in sein Berichtsheft schreibt als Unterweisung wird als erlernt angesehen in denn Prüfungen
den Hoteldirektor wechseln
Das Hotel muss dringend renoviert werden.
Mehr für die Mitarbeiter tun und sie nicht allein stehen lassen.
Es gibt ein angrenzenden Parkhaus, welches für die Mitarbeiter 38€ kostet. Das könnte der Arbeitgeber übernehmen.
Geld in die Hand nehmen und Renovierungen durchführen, Etagen, Gäste und Personalbereiche.
Geld und Kooperationen für Mitarbeiter, das man dort auch arbeiten möchte und etwas in seiner Freizeit davon hat.
Wenn man Quereinsteiger einstellt und dann noch ältere, sollte man sie unterstützen und vernünftig einarbeiten .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War früher (bis 2017/2018) sehr bekannt und angesehen gewesen, danach ging das Image nach und nach den Bach herunter.
Find an, dass keinerlei Renovierung vorgenommen werden, außer den Zimmerschlössern.
Die Küche wurde komplett ausgewechselt, die Qualität war wirklich gut, dann nicht mehr.
Von außen schön anzusehen, von innen leider nicht mehr.
es geht fast nicht schlechter, die Gäste sind frustriert, da das Hotel vollkommen heruntergekommen ist, Renovierungsstau an allen Ecken und Kanten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde erst nach der Abschlussprüfung angeboten dort zu bleiben, aber hatte bereits zeitig nach einem anderen Betrieb geguckt, der mich nach der Lehrzeit eingestellt hatte.
