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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungUrlaubsregelung. Man war eigenverantwortlich, sprich sofern man Fristen einhalten konnte, musste der Urlaub nur im Mitarbeiterkalender eingetragen werden.
Das immer offen geredet werden kann.
siehe nachfolgende Ausführungen
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Konstruktive Kritik annehmen und keine herablassende Einstellung ggü. Mitarbeiter haben. Modernes Equipment heutzutage ein Muss! Aus negativen Erfahrungen mit Arbeitnehmern, die Migrationshintergrund haben lernen, evtl. bunter werden bei der Mitarbeiterauswahl.
Man sollte sich beim Gehalt an den Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von HPK- Steuerberater Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, auch ehemalige Kollegen werden zu Betriebsausflügen eingeladen.
Super toll, alle ausgeschieden werden auch noch zu Veranstaltungen eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPK- Steuerberater Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als jemand mit Migrationshintergrund fühlt man sich meist nicht zugehörig. Dafür fehlt dem Arbeitgeber m.E. schlicht die Erfahrung, da die meisten Kollegen miteinander verwandt, verschwägert oder zumindest gute Bekannte sind. Der unter dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ geschilderte Fall bekräftigt diese Auffassung.
Zwischen Männern und Frauen wird schon noch ein Unterschied gemacht, auch was das Gehalt betrifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu meiner Zeit nur Onlineseminare, die man in Eigenverantwortung belegt, sofern man Zeit findet, aber es wird wohl daran gearbeitet, was man mitbekommt.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen, diese werden auch meist komplett durch das Unternehmen gezahlt.
