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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInnovatives und wachsendes Unternehmen mit spannenden Produkten.
Das sehr stark auf ein gutes Team geachtet und dies auch gepflegt wird. Das man jederzeit mit dem Arbeitgeber sprechen kann.
Spannendes Produkt in einer sich sehr wandelnden Branche, Start-Up Gefühl, Aufbruchstimmung, Steile Lernkurve
Super Arbeitskollegen, sehr gutes Arbeitsklima
Interessantes Produkt
Kaffee aus Senseo-Maschine
Bislang nichts
Überstundenbezahlung? Arbeitsplatzperspektive? Sicheres Einkommen? Sicherer Arbeitsplatz?
Bislang sind wir auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von HQ-Europe ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen wird stark auf ein respektvolles Miteinander geachtet.
Männer und Frauen werden gleichermaßen behandelt.
Keine Geschlechterüberschneidungen bei den Tätigkeiten, also stellt sich die Frage nach der Gleichberechtigung nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HQ-Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In einer kleinen Firma gibt es, solange sie klein ist, keine Posten zu verteilen, also auch keine Karriere in dem Sinne des Wortes, Gehalt zu einer kleinen Firma passend.
Sonstige Leistungen, wie es sie bei großen Firmen zuweilen gibt, sind nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Praktikanten besteht oft die Möglichkeit Ihre Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Werkstudententätigkeiten, insbesondere Soft- und Hardwareentwicklung, werden ebenfall gerne vergeben und können ein Sprungbrett zum Full-Time-Offer sein.
Man lernt wirklich viel zum Beispiel durch Kundenbesuche oder Auslandsaufenthalte.
Aufgrund der Unternehmensgröße war die Chance einer Übernahme nicht gegeben, was aber stets offen und frühzeitig kommuniziert wurde.
Aufgrund der Unternehmensgröße waren die Übernahmechancen sehr gering, was aber stets offen kommuniziert wurde. Als Zwischenstopp während dem Studium bot das Unternehmenm sehr gute Möglichkeiten sein Profil zu schärfen und viel zu lernen.
Durch Auslands-Aufenthalte in Form von Geschäftsreisen oder Praktika bekommt man gute Möglichkeiten auch andere Firmen und Vorgehens- sowie Sichtweisen zu bekommen und daran zu wachsen.
Stark wachsende Firma
