Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineNeue Ideen werden angehört und umgesetzt, tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
Vertrauensvoller Umgang, Hands on Mentalität, familiäre Atmosphäre
Fairness und Toleranz gegenüber der Arbeitsgruppe
die Kollegen
Das alle Hierarchiestufen sehr zugänglich sind und Ahnung von der täglichen Arbeit haben
Aktuell sehr viel Arbeit, weil noch Mitarbeiter gesucht werden
Technik am Arbeitsplatz
zu viel Druck, Akkordarbeit, unstrukturiert, unfähige Führungskräfte, schlechte Bezahlung
Es gibt nur an der Sicherheit Makel
Etwas mehr Sozialleistungen
Renovierung der Büros ist überfällig
Über kurz oder lang werden die Mitarbeiter sich etwas Neues suchen. Die Arbeit sollte mehr wertgeschätzt werden, es sollte weniger Druck aufgebaut werden und die Bezahlung sollte angepasst werden.
Bitte öfter Kontrollen schicken
Mehr Heimarbeit anbieten
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von HRG Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind trotz hohem Druck wertschätzend
Untereinander trotz des hohen Stresspegels noch außergewöhnlich gut.
nur die unmittelbaren Kollegen standen uneingeschränkt hinter einem, ansonsten gibt es wohl aus Erfahrung keinen Kollegenzusammenhalt!
Jeder kocht sein eigenes Süppchen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRG Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nichts bekannt ….
Ein Fremdwort. Weder wird in Weiterbildung investiert noch die Karriere unterstützt.
Training erfolgt dort, wo es für den eigenen Job wirklich notwendig ist gut. Ist aber wohl auch irgendwie eine Betriebsratssache die das derzeit blockiert..
